SINDICALISTAS HINCHABLES
Continuando con la campaña navideña y anticipándonos a las dudas que siempre surgen en estas fechas, sobre el regalo idóneo a comprar, os realizo una recomendación. Uno de los regalos que propongo es el de la imagen: un SINDICALISTA HINCHABLE, con el cual se regala el borreguito ROBA-GUITA. El primero no sirve para nada, pero ocupa sitio en el salón, lo sientas en una silla o en el sofá y da mucha compañía. Realmente indicado para trabajadores que necesitan a alguien a quien preguntar hasta cuando están dispuestos a engañarlos.

Viene acompañado del borreguito, ya que sin el se siente solo. Solo te regalamos el primero, pero recuerda el sindicalista necesita más, porque los pincha todos.
Bromas aparte, y esperando que nadie se sienta borreguito, sino más bien un “sin guita” robada por los del chirin-guita, y expresando mi más profundo respeto por todos los que continúan siendo engañados, entre los que no me encuentro, aunque si entre los perjudicados; continuo con el tema, que hoy no es otro que los sindicalistas trillizos hinchados. Si, resulta que algunos sindicalistas se hinchan, pero no solo de aire como cualquiera de los humanos trabajadores corrientes, sino que algunos al creerse poseídos de toda razón, y que debidos a sus años de poltrona dominan algunos temas administrativos, jurídicos y postales de tanto oírselos a sus bienpagantes afiliados; se hinchan tomándonos por ignorantes. De hecho, cuando muchos de ellos se pasan por las oficinas a veces intentan desviar los temas que no le interesan argumentando con articulado y otras pantomimas; ante lo cual hay que repetirle la pregunta porque no suelen contestarlas con la evidente realidad.
Como creo que ya no tienen argumentos hay que pincharles donde les duele, en las continuas traiciones y nosotros los currantes si que podemos hablar de ellas porque nuestra experiencia laboral nos ha enseñado que son muchas. A fecha de hoy, el que más y el que menos puede mirarle a los ojos y decirle que le han jodido de una u otra forma, y que le expliquen el motivo de esa o de otra. Están hinchados de aire maloliente, porque casi siempre que hablan dicen mierda, vamos que sus argumentaciones son flatulencias orales.
No debemos dejar, que a nuestra casa, a nuestras oficinas, bajen esos elementos de sus podios sindicales a insultarnos, ya que después de engañarnos pretendan hacernos ver que estamos equivocados; vamos que nos toman por idiotas.
Ahora que empieza la campaña de Navidad, que no nos regalen sus insultos o sus mentiras, y que no nos digan que falta poco para la firma del Convenio colectivo. La empresa dice que quiere firmarlo antes de que acabe el año, y las gemelas que no nos preocupemos por los días de asuntos propios del 24 y el 31, y de la gasolina de los rurales, ya que con la inmediata firma se solventara, y que esta vendrá ya.
Escucho rumores muy altos, en los que parece que la firma del convenio y la apertura de las listas serán como muy pronto para marzo, por lo que nuestros problemas no nos lo solventaran de forma inmediata, como hacen siempre. Que se mojen, que digan fechas y hasta donde están dispuestos a ceder en nuestros derechos.
Si se mojan a lo mejor vemos el agujerito por donde pierden el aire estos muñecos hinchables, y habrá que ayudar a que crezca para deshincharlos por completo.
Ya somos demasiados los que resoplamos y no para hincharlos, sino de mala leche.
Hay que darles aire, pero para que se vayan. Y vaya, vaya que se deben de ir. Y que griten: “ME VOY, ME VOY", pero no de éxtasis orgásmico de muñeco hinchable, sino del empuje que les vamos a dar sacándoles la válvula que los harán huir como cuando deshacemos el nudo de un globo y marcha pitando.
Estamos en el aire, nosotros seguimos en directo, pero esta retransmisión continuara en las ondas; o mejor dicho, en las hondas, como con la que David venció a Goliat.

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¿A QUE ESTAMOS JUGANDO?

Algo esta pasando en el colectivo. Tal vez sea demasiado optimista, pero lo que esta claro es que ya somos demasiados los trabajadores que estamos hartos de la situación sindical predominante. Ahora quizás le toque la vez a los sindicatos críticos, y a lo mejor aparte de una voz disidente, tal vez tengan algo más que ofertarnos.

Aparentemente el triunvirato de CCOO, CSIF y UGT, se rompió con la no firma de UGT en el tercer desarrollo del Acuerdo General. Muchos trabajadores pensamos que tal vez no deja de ser una posición estética ante la dominante de CCOO; para anticiparse con tiempo suficiente e intentar lavar su cara antes de las elecciones sindicales de 2007; sin embargo y con escaso optimismo tal vez pueda contribuir a forzar a la empresa a algunos pequeños cambio de actitudes.
De CCOO y de CSIF, prefiero ni hablar, ya que su posición de traición la considero inamovible. Y se podría decir que lo interesante es que el resto de sindicatos que hasta la fecha han mostrado en diferentes momentos y formas el espíritu critico del colectivo, tal vez hagan lo posible para unirse e intentar representar a todos o a casi todos.
Tal vez una unión, y no la pienso a nivel electoral, ya que no considero eso el fin sino más bien un medio, de todos los sindicatos contrarios a la política de consentimiento total, sea una posible alternativa que tenemos los trabajadores para afrontar los cambios presentes y futuros; otra seria la autogestión asamblearía, dejándola ahora mismo relegada esperando tal vez el primer supuesto, y no despreciándola. Esperando que tal vez la unión de casi todos los sindicatos que hasta ahora se han opuesto de una manera u otra, siendo estos entre otros los estatales CGT, Sindicato Libre, USO, los nacionalistas CIG, ELA, LAB, Intersindical Canaria y algún otro que se me escapa, forzasen a UGT a acercarse a las posiciones de los trabajadores y alejarse de las de empresa y ex-trillizas o gemelas??.
Tal vez sea un poco iluso, pero espero que los intereses de todos los trabajadores estén por encima de los intereses particulares de esos sindicatos; que se aparten los protagonismos e intereses sindicales y económicos, cosa que hasta ahora no se ha visto, y a excepción de cuando en su momento se formo la plataforma unitaria, allá donde casi no recuerdan mis trienios. Aún en el supuesto caso de que se formase esa “Alianza de Civilizados”, los trabajadores no deberíamos dejar de seguirla en todo momento, ya que la traición también se podría dar dentro, porque de buen seguro que se encargaría la “empresa” de intentar seducir a los más débiles de bolsillo o de máximos intereses.
Según me cuentan, algunos sindicatos de los referidos están intentando establecer contactos y que las pelotas están en varios tejados, por lo que todavía son ilusiones. Pero como no creo en las ilusiones, sino en las realidades que construimos o que podemos ayudar a construir, pido a todos los compañeros que de vez en cuando se pasan por aquí a leer y si están de acuerdo con lo expresado, que contribuyan a empujar a los sindicatos en los que participan como afiliados o militantes a buscar esa unión para con ella conseguir la del colectivo.
A veces nos vemos un poquito descreídos de todo y llegamos a pensar en que lo que nos va a acontecer será desastroso; y tal vez sea así, pero ahora quizás este sea el momento adecuado en el que se dan las circunstancias para que se produzca la alternativa a la gran traición, y si todavía tenemos esperanzas debemos ponerlas a trabajar.
Para que la voz del colectivo sea atronadora y que los tímpanos de los sindicatos tengan que abrir sus puertas para que nunca jamás se puedan acallar nuestras reivindicaciones. PRESIONA A TU SINDICATO, y que sea lo que todos queramos, que no olvidemos que somos nosotros quienes les pagamos o acaso nos van a decir que es la empresa quién le paga. Espero que no. LA VOZ ES NUESTRA, que no nos la silencien y si los sindicatos quieren ser nuestro altavoz, que le pongan las pilas a los megáfonos y que todos funcionen a la vez.

ALMAS DE DISTRACCIÓN MAS+IVA
Primero decir que existen; segundo que ya han aparecido; tercero que ya se donde están; y cuarto el lugar donde están. Si, a pesar de lo que creía, el alma, la alma o espíritu, o las ALMAS existen y nos las tienen secuestradas. Están en los despachos sindicales, y no es que se las hayamos vendido, sino más bien que son los poseedores de nuestra hipoteca.
Casi todos creemos en que hay que luchar contra las injusticias y más si son infligidas contra nosotros; es puro instinto de supervivencia. Sin embargo, en el momento en que aparentemente les dimos la posesión de nuestro futuro en base al derecho ejercido del voto cuatrianual, cedimos nuestra cuota de decisión en los que nos traicionan.
Tienen diversos sistemas de aplacar nuestras reivindicaciones; desde el engaño, hasta la compra, pasando ineludiblemente por el actualmente más utilizado que no es otro que la DISTRACCIÓN. Utilizan los cursos, los inminentes incentivos, los pagos de las ayudas de salud, la sentencia de la congelación, lo que sea con tal de no tocar los temas realmente importantes para el colectivo, como son los conceptos retributivos fijos, la estabilidad y el futuro laboral y las condiciones de trabajo.
Uno de los últimos temas con los que intentaron distraernos es con el IVA de correos, con el que algún trillicero amenazo con las movilizaciones. Resulta que los distintos colectivos de Correos tienen tantos y tan importantes problemas por los que tal vez nos movilizaríamos si todos los sindicatos nos animasen a ello; y resulta que proponen movilización por un posible problema económico de empresa. ¿A quien defienden?
Yo lo tengo bien clarito, antes tenia un carnet de signo trillicero, hace años y la verdad es que ya paso a mejor vida. Os animo a que recicléis esos rectángulos echándolos al contenedor y así contribuir a mejorar el medio ambiente, aunque visualmente es más creativo el romperlos en las narices de algún afortunado liberado del trabajo.
La mayoría de estos liberados suelen decir que ellos no están totalmente de acuerdo con los acuerdos firmados, y que son del sector crítico. Es curioso como aproximadamente el 99,9% de los liberados son críticos, son gente muy maja, pero que parece ser que lo dirigen el 0,1% de los malos; pero ahí nadie abandona ese barco del bienvivir.
Como no puedo pedir que no nos engañen, por lo menos pedir que no nos dejemos engañar.
Saludos de un desengañado.

HISTORIAS DEL MAS ALLA

Para la inmensa mayoría de los que trabajamos en Correos, los domingos no son días laborables, y la verdad, es que como para mi tampoco, a veces me cuesta ponerme a escribir aquí, ya que utilizo los fines de semana para desconectar (Correos unplugged); y me voy al mas allá, al mas allá del pensamiento postal.
Más de la mitad de los que "curramos" en Correos, lo hacemos pateando calles, caminos, carreteras, y otras infraestructuras a veces inclasificables. Los urbanos en las zonas de más acá de la cartería u oficina, y los rurales por el más allá. A veces realmente parece que estamos poseídos por algún extraño ser, ya que cuando la cartería y los barrios están rebosantes de cartas por todos los lados, nos entra el demonio ese que nos obliga a intentar repartir a toda velocidad para mantener la escasa calidad que a veces tenemos en los barrios. Cuando la cantidad habitual de correo hace que se repartan los barrios cada dos o tres días y corriendo, cuando llegan las masivas nos ponemos las pilas y a veces parece que estamos sufriendo una sobredosis de voltaje, cual pre-electrocutados; ya que empzeamos a acelerar hasta lo inimaginable. Recuerdo que en una ocasión, me comentaron que en la población más al sur de la península; de forma habitual se acercaba un vecino a la ventana de la cartería y les decía con asiduidad a los carteros: "vosotros sois los atletas de la Administración". Ahora mismo no se si se lo podría decir, ya que creo que ya no somos Admón.; aunque claro como hoy es domingo, habrá que creer en algo.
Sin chulear de ser los más activos de la "administración", no se si de loterías; no nos debe de caber duda de que aquí se curra, a excepción claro esta de los beneficiados del periódico diario; esos que no se sabe muy bien porque disponen de tiempo suficiente para deleitarse con las paginas de sucesos, necrológicas, locales e internacional, en horario de trabajo, mientras la mayoría nos pegamos verdaderas palizas. Solo el domingo entiendo estas situaciones, suponiendo que al igual que en las monedas de Paquito Franco estén investidos "por la gracia de Dios".
Como decía al principio de este articulo, hoy estoy más allá que acá; y como casi todos los domingos (hoy hago tres en este blog), estos deben ser para descanso neuronal de temas postales, por lo que procedo a ir paulatinamente a difuminar la espesura de la tematica.
Compañeros currantes de días laborables, el aquí y ahora, por 10 minutos currante dominical, se despide afectuosamente, deseándoos el descanso o la actividad ociosa tan merecida por todos nosotros.
Y como POSEIDO de lunes a viernes, y hoy POSESO; os digo: POS ESO, A PASARLO BIEN, y si utilizáis despertador que lo que escuchéis sea un canto celestial, y no de paraísos ficticios, sino del cielo abierto que nos ofrece la luz que con mejores ojos vemos los que sabemos disfrutar de otras cosas distintas que las jornadas laborales.
POR MÁS TIEMPO DE OCIO, 35 HORAS YA. Y ya falta menos, los sindicalistas trillizos ya han conseguido las 15 horas semanales

DESAPARECIDOS EN CON-BATER

Cuando el colectivo tiene problemas, las trillizas lo solucionan con unos comunicados y ya esta. Tanto poder tienen y lo demuestran firmando todo, absolutamente todo lo que les pusieron encima de la mesa desde el año 98, que ahora que todos los colectivos están reivindicando soluciones, lo máximo que hacen es escribir unas líneas en un papelito y decir: "esperad, que lo vuestro puede esperar". Dicen que están negociando, sin embargo no fueron convocados todos los sindicatos de la mesa sectorial, por lo tanto de existir esa "negociación" se puede decir que es paralegal, pseudolegal o según sentencia ilegal.
¿Porque no nos dicen todos los puntos que están negociando?, ¿acaso a ti no te gustaría saberlo e incluso dar tu opinión?.
A veces hablan de absentismo, y de que hay que rebajarlo. ¿Alguna vez hemos hecho cuentas de todo el personal que esta liberado en esta casa?, tengo claro, y así a ojo, que supera el 1%.
Si realmente estuviesen trabajando para el colectivo, esta claro que tendríamos el 80% menos de problemas. ¿Donde están?. Unos dando cursos, que les paga o bien Correos o de los bolsillos de los que tal vez sean eventuales, otros, dicen que en la federación local, sectorial o no se donde, y los que quedan, unos se supone que están en los locales sindicales y los otros andarán por los centros de trabajo.
Por mi oficina pasan muy poquito, y teniendo en cuenta la legión que son, el número de oficinas de la provincia, la cantidad de pasta que manejan, podrían pasarse por lo menos una vez al mes. Como mucho lo hacen dos veces al año, y casi siempre que vienen es para cuchichear al oído de algunos de sus afiliados, adeptos, contactos o borreguitos sumisos. A cada uno le dicen una cosa distinta, y rara vez hablan en alto o hacen asambleas. Las mentiras se caen por su propio peso, y si no es uno es otro de la oficina que le salta a desmentir o a recordarle algunas de sus muchas traiciones; por lo que ya han tomado la actitud de venir con voto de silencio.
¿Donde están que no se les ve y que no se les oye?. El otro día, con mucho dolor de mi corazón pero con ansias de investigación acompañe a un afiliado de trilliza a su sindicato a ver lo que le decían, y lo que más me sorprendió de el aparato administrativo que tenían funcionado como excelente gestoria, era la recepción telefónica. Varias llamadas preguntaban por la "oposición" a Correos, y con cero vergüenza le respondían que los cursos de "oposición" ya los estaban impartiendo y que se pasasen por el sindicato a informarse y que si se afiliaban le saldría más barato.
¿Que coño "OPOSICIÓN"?, si los exámenes no son a la función pública. Son a una empresa. Esto es una selección de personal, como en el Carrefour. Nos engañan a nosotros los currantes, engañan a los ciudadanos que con un presente precario, espera un futuro mejor en una oposición. Viven de la mentira. Tiremos de la cadena y hagamos que eso en lo que nos quieren convertir y que no es más que la imagen especular de su ética, baje por el bater y desaparezcan.
Acabemos con el sindicalismo fecal e identifiquemos a los verdaderos culpables de la precarización de nuestras condiciones de trabajo, salario e incluso salud.
¿Si no somos capaces de decidir nuestro presente, que educación le estaremos dando a nuestros hijos?, ¿la de la sumisión?, ¿la de la aceptación de todas las desgracias y de la opresión del que es más fuerte?.

SERVICIO POSTAL "UNIVERSAL", ¿Y EL RURAL?

La Ley Postal, y varias directivas europeas exigen a Correos el prestar el servicio postal universal, y eso entre otras cosas indica que se debe realizar el reparto diario en todos los domicilios al menos 5 días a la semana y todos los días laborables, sin embargo es bien sabido que eso se incumple de manera sistemática.

Lo de universal, si que es cierto, ya que repartimos desde las casas de los galácticos hasta el culo del mundo; pero lo de todos los días de la semana se lo creerán los que cuando hablan de calidad solo piensan en beneficios astronómicos y los sindicalistas, esos que viven como Dios, en el cielo, y que están mirando las cinco estrellas de sus hoteles; mientras que los currantes con los pies en la tierra sabemos lo que realmente pasa.
Es muy común que en muchas secciones rurales se reparta una vez a la semana, y la más común es en días alternos, produciéndose por lo tanto un incumplimiento conocido de la legislación.
¿Mientras tanto que hacen nuestros jefes?: falsear estadísticas, obligar o presionar a compañeros para que trabajen más allá del horario establecido, y sobre todo ocultar estos hechos ante la opinión pública. De estos hechos son cómplices los sindicatos que dicen que todo va bien, ya que de lo contrario antes de exigir el cobro de su parte en fondos de formación deberían exigir con mucha más fuerza las ampliaciones de plantilla.
Ahora muchos de esos liberados se están sacando un sobresueldo dando cursos de formación, y las secciones siguen sobrecargadas y dando una calidad de servicio en muchos casos más que deplorable. ¿Porque no dedican su tiempo y esfuerzo a luchar por lo que realmente es importante para el servicio y para los trabajadores?.
El hecho de repartir en días alternos o en periodos mayores obliga a muchísimo personal a trabajar a toda velocidad, con todo lo que ello supone.
Los trabajadores debemos de informar a los vecinos de sus derechos y de que los responsables de esa situación no somos nosotros, y que dentro de las posibilidades de los primeros esta la de reclamaciones o quejas. Si trabajamos bien no debemos tenerle miedo a las reclamaciones; más bien debe ser incluso un recurso que nos puede ayudar a mejorar el servicio, ya que puede abligar a que se aumente la plantilla. Si esta práctica entre los ciudadanos se hiciese extensiva e intensiva el aumento de personal tendría que convertirse en un hecho.
Ahora que se esta reclamando, y con justicia el aumento del pago por la aportación de vehículo y añadidos por la "empresa", no se debe dejar de reclamar la mejora del servicio, y aprovechar este momento de atención mediática sobre Correos para explicar este hecho.
Aunque en el titular de este tema se pregunte por el rural, esta claro que la falta de calidad en el reparto también se da en numerosas zonas urbanas, pero no en las zonas donde viven los ricos o pudientes, pero si en las más depauperadas.
Amigos y compañeros, ayudemos a concienciar a nuestros conciudadanos de que exijan lo que nosotros tambien como vecinos tenemos derecho; porque nosotros también queremos tener una buena educación, sistema de salud, justicia y resto de servicios; y tanto nosotros como ellos tenemos el derecho y casi la obligación de exigirlos.
Por unos servicios de calidad, que nos hagan sentir orgullosos de nuestro trabajo, exijamos el cumplimiento de la Ley.

REPARTO DIARIO EN TODOS LOS DOMICILIOS

TRABAJAR CON PRESIÓN

Los currantes sabemos lo que es trabajar bajo presión, de hecho la mayoría de nosotros a veces trabajamos a mayor ritmo del que debemos y eso a veces nos lleva a situaciones de estrés o a cometer errores que nos pueden perjudicar a nosotros o al servicio.
Sin embargo, los sindicalistas vividores, esos que viven de nuestro sudor lo desconocen. Pero en estos momentos, y debido al hartazgo de los trabajadores, los sindicalistas profesionales empiezan a ver la presión.
La situación general de descontento de todo el colectivo, y de los diversos que lo conforman están poniendo a los apoltronados en los despachos sindicales a pensar en que tal vez tengan que ponerse a "trabajar".
La huelga de rurales en distintas partes del estado, los asuntos propios "desaparecidos", la normativa de contratación, la situación difusa de los funcionarios, la huelga de puentes, la pobre oferta económica de la campaña de navidad, el uso interesado de los cursos de formación, etc, hace que todos estemos ya demasiado hartos de chanchullos sindicales y de que empecemos a tomar la voz que otros nos habían robado.
La presión funciona, los currantes lo sabemos; y ahora hay que someter a los vagos, a los sindicalistas mentirosos a esa misma presión que permiten ellos de la dirección.
La gasolina fluye por nuestras venas, ese veneno que ellos nos suministran en grandes dosis de engaños hay que devolvérsela; y sin querer incinerar a nadie, ya hay demasiadas chispas en todos los trabajadores.
No dejemos ahora que nos vuelvan a engañar. Algunos de estos vividores empiezan a acelerar el paso y a soltar rumores de que el tema de la gasolina ya casi esta y que los asuntos propios, uy, por poquito, ya no queda nada.
Que va, el problema son ellos, y no "la empresa"; la empresa hace su papel queriendo reducir gastos, pero que los "defensores" sean los que tilden las huelgas de fracasos, que luchen para frenar el absentismo en vez de buscar sus causas; en fin que justifiquen la política más agresiva de la empresa es de la mayor sinvergüencería jamás vista en la historia sindical, y mira que tienen bajadas de pantalones impresionantes.
Ahora los trabajadores estamos dando una lección a esos que dicen que paciencia, que pongamos la otra mejilla, que vayamos a las manifestaciones de los obispos. Ahora estamos poniendo la presión nosotros, y no debemos dejar que mañana por la mañana cuando nos llegue un maravilloso comunicado sindical trillicero diciendo: "en el marco de la negociación hemos conseguido....", sonriamos diciendo: "que buenos son, que nos llevan de excursión"

CAMPAÑA DE NAVIDAD

Esto es lo que Correos propone para la campaña de Navidad. Cada uno que saque sus conclusiones.

PROPUESTA SOBRE CAMPAÑA DE NAVIDAD 2005.
1. GRATIFICACIÓN FIJA
1.1.- Ámbito Subjetivo.
Podrán percibir esta gratificación -en la cuantía que corresponda según se explica en el apartado siguiente- los empleados de Correos que reúnan los siguientes requisitos:
• Haber permanecido vinculado y en activo a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, -S.A, DE FORMA ININTERRUMPIDA, desde el 1 al 31 de diciembre de 2005. En el concepto de empleado se incluye al personal funcionario, personal laboral fijo y personal laboral eventual, excluyéndose sólo a los contratados eventuales por circunstancias de la producción para atender las tareas y funciones de las unidades de Correos durante la Campaña de Navidad.
• Trabajar en una de las siguientes áreas y /o unidades: Reparto ordinario, reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), sala de aparatos, rurales A, conductores interzonales e intercentros, cambio de Madrid y Barcelona, y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los Jefes de las Unidades afectadas. Los rurales B tendrán derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso.
1.2.- Cuantía y descuentos.
Se percibirá una gratificación de 86,10 euros, en concepto de mayor productividad , por el conjunto de la Campaña de Navidad.
Por cada día de inasistencia al trabajo dentro de su jornada habitual, en el período indicado, se descontará de la compensación señalada la cuantía de 12,02 euros en el caso del primer día; que será de 18,03 euros en el segundo y tercero, salvo por causa justificada de accidente de trabajo producido durante el mes de noviembre o diciembre, además de las causas contempladas en el artº 30.1 a), de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Se perderá el derecho a la percepción de la compensación económica en el supuesto de que se produzca la inasistencia al trabajo durante más de tres días en el período señalado del 1 al 31 de diciembre de 2005.
2. REPARTO EXTRAORDINARIO EN LAS UNIDADES DE DISTRIBUCIÓN.
En el periodo que comprende la Campaña de Navidad se realizará el reparto extraordinario que se considere necesario en base a la evolución del tráfico postal, a la planificación que realice el Comité de Seguimiento de la Campaña de Navidad y al crédito presupuestario asignado.
Para que este reparto extraordinario se realice de forma homogénea en todas las unidades, es preciso que se tengan en cuenta los siguientes criterios:
 Cada reparto conlleva un incremento de seis horas reales de trabajo respecto a la jornada ordinaria de los empleados que lo realicen.
 Es voluntario.
 Se interrumpirá el turno de libranzas de los sábados donde se realice el reparto extraordinario.
 La retribución económica que percibirán por el reparto extraordinario es 76,08 euros.
 Los Directores de Zona de la División de Correo propondrán al Comité de Seguimiento de la Campaña de Navidad la fecha y las unidades en que se realizará reparto extraordinario.

Los empleados y colectivos a los que afecta este reparto extraordinario son los siguientes: reparto ordinario, clasificación de cartería, ruteros, buzones, buzones de alcance y el personal de mantenimiento y limpieza mínimo imprescindible.
En el caso de las unidades de servicios especiales (urgentes) este reparto se realizará preferentemente los días 24 y 31 de diciembre.
3. SERVICIOS A REALIZAR EN OTRAS UNIDADES.
Para las unidades admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección, clasificación de cartería y centros de tratamiento cuya intensidad de tráfico lo justifique, y conforme al procedimiento referido en el punto 6) de esta circular, el Comité Nacional de Seguimiento podrá autorizar la realización de horas adicionales a personal voluntario con un máximo de cuatro horas adicionales trabajador/día, de conformidad con los criterios y el procedimiento más adecuados.
4. OTROS SERVICIOS QUE SE DEBEN REALIZAR LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE.
El personal que preste su servicio durante los días 24 y 31 de diciembre en las unidades operativas de tratamiento y distribución, será el imprescindible para atender las necesidades de cada una de estas unidades.
El horario de trabajo de las oficinas postales para estos días será el siguiente:
- Como norma general, la atención al cliente en las oficinas principales será en horario de 08.30 a 14.00 horas.
- El resto de oficinas, hasta las 13.00 horas.
- Las oficinas postal transfer hasta las 18.00 horas y las oficinas de los Centros comerciales adecuarán su horario al del centro comercial.
La prestación de servicios en estos días será retribuida con un módulo de 71,98 euros por trabajador/día.
5. SERVICIOS A REALIZAR LOS DÍAS 25 DE DICIEMBRE DE 2005 Y 1 DE ENERO DE 2006.
El personal que por turno le corresponda trabajar los días 25 de diciembre y 1 de enero, las horas de trabajo que coincidan con su turno en festivo serán compensadas conforme a lo fijado en el Acuerdo de Mesa Sectorial del día 2 de febrero de 1996.
6. NORMAS COMPLEMENTARIAS DE CARÁCTER GENERAL.
1. El Comité de Seguimiento de la Campaña de Navidad creado al efecto, podrá autorizar contrataciones complementarias, y en su caso, horas adicionales o reparto extraordinario en cualquier localidad y/o unidad, en las que concurran razones extraordinarias de incremento sustancial de los envíos de correspondencia, y/o puntos de tráfico, hasta el límite presupuestado, previa propuesta razonada sobre su necesidad realizada por la Dirección de Zona, Gerencia o Unidad respectiva.
2. Cada Comité de Seguimiento Provincial y/o Territorial, se reunirá periódicamente con los representantes de las organizaciones sindicales con objeto de informarles acerca del desarrollo de la Campaña de Navidad.
3. Correos se compromete a agilizar los trámites para que el pago de la Campaña de Navidad se haga efectivo a finales del mes de enero.

¿A CUANTO SE LO PAGAN A ESTOS?

Al personal rural de esta casa nos pagan los ridículos 19 céntimos por kilómetro, que el resto ya lo ponemos nosotros, que para eso estamos sobrados, con el espectacular sueldo que tenemos.
Me pregunto a cuanto le pagaban el kilometro de las motos patrocinadas del campeonato del mundo de motociclismo o le pagan a los del Paris-Dakar o al otro angelito. Esta claro que se los pagan mejor que a nosotros, porque imagínate ver un reportaje sobre el Paris Dakar en TV en la que la moto patrocinada por Correos se queda tirada en el desierto porque el piloto le echo poca gasolina porque no le pagaban lo suficiente para llenar el deposito; menuda imagen de Correos. Sin embargo, cuanto los desafortunados son miles de trabajadores y más silencioso: PUES NO PASA NADA.
Aunque algunos sindicatos lo consideren de utópico, sigo pensando que cualquier solución definitiva debe pasar porque la aportación del vehículo lo realice la empresa. El realizar ahora una subida y aunque sea con actualizaciones en cortos periodos de tiempo, supone una discriminación para muchísimas personas (el que no tiene coche no puede trabajar). Además, como solicita la CIG, "que Correos llegue a acuerdos con empresas de venta de vehículos para abaratar la compra de los que se utilicen para prestar el servicio", supone también un mal menor, ya el IVA no nos lo va quitar nadie, cosa que cualquier autónomo o empresario lo desgravaría.
Correos que se deje de patrocinar, mientras al colectivo rural le adeuda dinero, y a todo en general también, ya que es vergonzoso que una empresa tenga beneficios multimillonarios, mientras sus trabajadores peleamos para llegar, no a fin de mes, sino a mediados.
Y que los sindicatos, luchen por el colectivo rural ahora, y por todos siempre; pero unos desde la negación del problema, otros desde la inacción y otros desde la búsqueda de parches que mantengan el problema, cambien el chip; y pasen a luchar por la erradicación definitiva de la aportación de vehículo por parte de los trabajadores.
Mi posición sobre el tema de la aportación de vehículo lo comente también en:
http://carterorural.blogspot.com/2205/11/gasolina-para-sindicatos-vehiculos.html

ESTE SABADETE TOCA DESCANSO

Después de una dura semana, de lunes a viernes, por la cantidad de trabajo, afortunadamente, este fin de semana es casi largo.
A ver si de una vez por todas, todos los sindicatos con una sola voz y con hechos, luchan y consiguen las 35 horas. Lo que si tiene que salir seguro en este Convenio Colectivo y regulación funcionarial, es que los turnos de librado de los rurales se equiparen con los de los urbanos, y ya puestos que eliminen los de estos; así la equiparación seria para no trabajar ninguno.
Para que luego no digáis que no tengo buenos pensamientos, el tema es que no los tengo que tener yo, sino quienes negocian en nuestro nombre, aunque no sean nuestra voz. Como dice el oTravolta: "Hoy, que trabaje el jefe", y si quiere salir a repartir que se lleve dos carros, que a veces hay algunos latigueros que si por ellos fuese llevaríamos tres, uno en cada mano y otro de mochila.
Hoy, insisto, como es sabadete, pues voy a descansar del blog, y bueno, haré otras cosas más placenteras; solo desearos lo mismo, y que desconectéis hasta el lunes de problemas postales y/o laborales.
Me tomare una cerveza a vuestra salud y el resto me las tomare a la mía, pero tampoco demasiadas que con el microsueldo que tenemos no podemos hacer grandes alardes de consumo de casi nada. Lo dicho, a disfrutar de un gran fin de semana.

DOS SON PAREJA Y
TRES SON......MULTITUD
(ENTRE OTRAS COSAS)

Unos se dedicaron a mentir para invadir Irak, sacar todas sus riquezas y contra el derecho internacional; y otros nos invadieron de mentiras para sacarnos todos nuestros derechos mostrando todas sus vilezas.
La democracia falseada; votadme, dadme mayoría absoluta que os vais a enterar. Solo son cuatro años, mientras tanto da igual la opinión de los votantes. Y como decía la canción de Alaska y Dinarama: "¿A quien le importa lo que yo haga?, ¿A quién le importa lo que yo diga? Yo soy así y así seguiré, nunca cambiaré".
No nos esperemos un cambio de actitud de ninguno de los seis, ya que a pesar de todos los pesares siguen justificando todos sus actos, y lo mejor, es que todo lo hacen por nuestro bien; que derroche de generosidad.
Como dije en el artículo anterior, se esta "negociando" nuestro futuro, y teniendo en cuenta que allá por el 2009 será la liberalización total del sector, y para ese momento ya no deberá haber funcionarios y el régimen del personal laboral ya estará más precarizado de lo que ya esta ahora. Recordemos que la aplicación de la jornada partida para el personal laboral solo les vale 12€ al mes (ver Convenio Colectivo), y el futuro como indico no creo que sea demasiado halagüeño, por lo que si ahora les dejamos hacer lo que les de la gana, vamos a ir de puto culo.
Por hoy no quiero insistir demasiado en el tema, ya que creo que si seguís regularmente este blog, creo que ya conoceréis mi opinión sobre la importancia de la negociación y lo imprescindible de que se nos consulte; ya que de entender que esto no es necesario, seria lo mismo que justificar las atrocidades que en nombre de la democracia se hace aduciendo que su representación le otorga el poder absoluto durante cuatro años.
Como creo en la democracia participativa y en la consulta de las grandes decisiones; y lo que se esta negociando lo es; presionemos a nuestros sindicatos. A unos para que se junten para hacer oposición a los que quieren traicionarnos, y a esos para que no lo hagan. Utilicemos el poder de los trabajadores y cada vez que veamos a un sindicalista o pasemos por nuestro sindicato, les insistamos en que ellos tienen la pelota en su tejado y que como nos traicionen se las vamos a pinchar.

REACTIVEMOS EL PODER DE LOS TRABAJADORES Y UTILICEMOS NUESTRA FUERZA PARA PRESIONAR A QUIEN "NEGOCIA" O A QUIENES PUEDEN UNIRSE PARA FRENAR UNA MALA NEGOCIACIÓN.

¿SOLO SE NEGOCIA EL CONVENIO?

NO, TAMBIEN HAY REGULACIÓN FUNCIONARIAL.
NOS AFECTA A TODOS, IMPLICATE

Las trillizas o las gemelas nos toman únicamente como fuente de ingresos, solo le servimos para pagar sus cuotas de afiliación y como posibles alumnos de parvulario de sus bien pagados cursos de formación. Aunque cada cuatro años, también somos votantes de sus candidaturas; que tambien les dan mucha pasta, mechos liberados del trabajo y la capacidad para la toma de decisión para el cambio de nuestras condiciones de trabajo.
Si antes, muchos, teniamos claro que la negociación del Convenio Colectivo iba a afectarnos a todos, ahora ya no tengo ninguna duda; y para muestra la poca información que las gemelas (CCOO y CSIF) cuelgan en la red. Tanto CSIF (*1), como CCOO (*2)(*3) lo muestran bien clarito. A pesar de que apenas indican los terminos generales ni menos los particualres de dicha "negociación", si que indican que lo que están negociando no es solo para laborales, sino también para funcionarios.
¿Como se puede estar negociando la modificación de numerosas condiciones de trabajo en silencio? Ellos dicen que están negociando, sin embargo por ley solo sería negociación si estuviese abierto al resto de sindicatos con representación en la mesa sectorial, por lo tanto no lo es, lo que están haciendo es repartirse los trozos del pastel. Eso si, despues de tenerlo todo atado y bien atado se lo ofertaran al resto de sindicatos y les dirán: ¿firmas o no firmas?, y claro si no firmas dicen que eres un radical, que nunca firmas nada. Y me pregunto yo: ¿no es más radical el firmar algo a espaldas de los trabajadores a sabiendas de que estos no lo aceptarían? Seguramente para los siemprefirmantes, el hacer con nuestros derechos lo que les de la gana es ser moderado, negociador o incluso el sumun de la democracía, SER DE CENTRO.
Si observáis en los citados documentos (*1, *2, *3), eso de lo que apenas hablan, esa "negociación" nos va a afectar a todos, por lo que todos debemos de dar una respuesta o ¿es que ya pueden hacer con nosotros lo que les de la gana? Si es así, poca dignidad nos debe quedar y por encima de cartero, ventanillero, oficial, agente, rutero, et.;seremos sumisos, masoquistas laborales y mejor que pongamos la otra mejilla, la almejilla o la vaselina, ya que el pundonor lo habremos dejado en el cajón de la mesa o en la vieja cartera de cuero.
Nuestro futuro se decide ahora, y hay que obligar a los que negocian en nuestro nombre; primero a que informen de lo que se negocia ahora, y segundo a que antes de firmar se consulte al colectivo afectado, o sea a todos.
Trabajamos en Correos, y la verdad es que realizar una consulta en el colectivo es bastante sencillo. Somos especialistas en el voto por correo y si somos capaces de que se nos aplique un convenio o reforma funcionarial nos interesa leerlo antes de se nos aplique; además, casi todo el personal fijo de esta casa para acceder ya sea como funcionario o como laboral fijo se lo tuvo, y no solo que leer, sino que estudiar, por lo que estamos perfectamente capacitados para entender si es bueno o malo para nosotros. O sea que no digan que es inviable un referéndum en algo tan importante para nosotros.

ANTES DE FIRMAR NADA QUE NOS CONSULTEN, QUE NO SOMOS UN REBAÑO Y NO NECESITAMOS PASTORES NI PERROS PASTORES

*1 http://www.csi-csif.net/correos/
CONCLUSIONES JORNADAS SINDICALES pto 12
*2 http://www.fct.ccoo.es/correos/pdf/tablon/tablon_sindical26.pdf
Contraportada, artículo vertical derecho
*3 http://www.fct.ccoo.es/correos/pdf/congreso/ponencias.pdf
Ponencias 180-183

CAMBIO DE RESIDENCIA, DE CIUDAD, DE COMPIS, DE JEFATURAS, DE ...

Lo normal, en estos casos, es que por muy bien que uno se amolde y tenga el Don de la buena relación, le cueste un poco encajar en el nuevo ambiente.
Tengo ya muchos años en esta empresa, y por lo visto, uno nunca deja de encontrarse con sorpresas y lo lamentable es que no son nada favorables a los trabajadores.
Por lo que estoy viviendo últimamente ya no es necesario que “Jefatura” presione a los trabajadores, que por cierto, que bien saben hacerlo ya que para eso reciben sus cursillos. En fin, a lo que voy, lo normal cuando llegas a tu nuevo destino es que te tengan dando vueltas con refuerzos en secciones que no quieren reformar y son enormes, o bien te ubiquen en la sección de la cual pudo salir escopeteado el anterior compañero intentando mejorar en las condiciones de trabajo, ¿que ingenuo verdad?. Las condiciones las ponemos nosotros mismos, todos tenemos un horario que cumplir y una responsabilidad que atener, la cual no implica dejar la sección limpia; sin embargo, si implica ofrecer un buen servicio y atenerse a la normativa.
En este centro de trabajo, en el que estoy actualmente, un 50 % de los trabajadores comienza a trabajar una media hora antes del inicio de su jornada y terminan de hacerlo otra media hora después del fin de su jornada, así que regalan una hora diaria; y que sepas que de esto la “Jefatura” es de lo mas consciente y cooperadora en ello, ya que así tienen a una compañera para las liquidaciones de SERADE en horario de tarde, para los rezagados" ¿y como lo se? pues por el interés, te quiero Andres; pero mi interés no es el mismo que el de los pelotas, en este caso mi interés era quien ganaba el concurso de pelotas.
Pues bien, solo faltan dos meses para que lleve un año en este destino y por decir algo, ahora soy yo el que abandonó esa sección horrorosa; pero no creas que mejore mucho y te diré porque: no encuentro ninguna diferencia. ¿Sabes porque?, porque cumplo mi horario, ni un minuto antes, ni un minuto después sin que me lo paguen; y por parte de “Jefatura” encantados, digamos que no les queda mas cojones. A donde quiero llegar, esa sección de la que salí escopeteado estaba servida por esos compañeros que regalan horas a la empresa, siendo lamentable que aún así no podían atender bien el servicio; y no es de extrañar que metan la pata frecuentemente, que es lo mas normal cuando se trabaja escopeteado y sin prestar atención, solo intentando quitar el material de encima y dándote igual si le entregas el correo de las dos naves que están a su lado. Aquí, este que os esta escribiendo, aún siendo un extraño en el destino, en la sección, ofreció todo lo mejor durante el tiempo que realizó el servicio en la anterior sección y ahora en la nueva, y claro esta que no la repartía completa diariamente, pero como es normal le mordía la cola al pez y como no había errores, pues todo muy suavecito; y aunque no es lo que desea el usuario ni “La Jefatura”, pero por el momento ya les llega.
Si te pones a pensar, cada día estamos mas saturados de responsabilidades, llegando a un punto en el que algún día “pringaremos” de verdad. Los señores de Comercial salen a sus tareas y conciertan un huevo de acuerdos y compromisos, que sinceramente, son imposibles de aplicar ya que no hay tiempo material ni medios para poder realizarlo satisfactoriamente. En fin, tenemos que tener mucho cuidado, sobre todo en lo que nos puede implicar judicialmente. Todos sabemos que tenemos responsabilidades con las perdidas de certificados y así nos lo recuerdan en la nómina si extraviamos alguno; pero si entregamos una notificación mal entregada ya son palabras mayores y los responsables únicos somos nosotros, así nos lo harán saber en la citación que recibamos, no te dejes amedrentar por "Jefatura" y cumple con el reglamento, si se equivocan en el numero o faltan señas, devuelve los envíos "NOTIFICACIONES" por dirección incorrecta, nunca por desconocido si te dice algo "Jefatura" que se moje en ello.

NO ES RESPONSABILIDAD NUESTRA EL RETRASO DE LA ENTREGA DE LA CORRESPONDENCIA. TRABAJANDO AL DESTAJO, MAL Y POR ENCIMA DE NUESTRA CAPACIDAD PERDEMOS NUESTRA DIGNIDAD; SOLO CONSEGUIREMOS SANCIONES Y SEGUIREMOS APORTANDO EL GRANITO DE ARENA PARA QUE FUNCIONE MAL EL SERVICIO Y SIGAN RECORTANDO PLANTILLA.
NO NOS PERJUDIQUEMOS NI PERJUDIQUEMOS A NUESTROS COMPAÑEROS.
TRABAJA DIGNAMENTE, CUMPLE EL HORARIO Y ASÍ PON TU GRANITO DE ARENA Y ANIMA A TUS COMPAÑEROS PARA QUE LO HAGAN.

Saludos cordiales. Dantor.

FUTURO CON CABEZA

Una de las mayores preocupaciones que nos encontramos los trabajadores de Correos es que va a ser de nuestro futuro. Desde luego que no tengo una bola mágica, los que la tienen son los que nos las tocan, pero de vez en cuando hay que reflexionar un poco. Como veis en la foto y a pesar de estar en total oposición con las gemelas trillizas, no soy la hidra de las siete cabezas, sino más bien el que cuando se quita el casco de correos queda descabezado.
Pero al grano, que nos sobra acné. Nuestro futuro, como creo que más o menos tenemos claro, a nivel empresarial parece muy prometedor, aunque no se sepa en cuantas empresas acabara dividida y luego estas en cuantas otras podrá subcontratar, precarizando las condiciones de los trabajadores de la empresa matriz y de las subcontratadas. En "Las Bases para la Reforma de Correos y Telégrafos" (http://www.cgt.es/correos/p8/basreforma.htm) del año 1999 mencionaba 11 sociedades filiales, de las cuales algunas ya son una realidad o se están creando las condiciones adecuadas como las comprobamos en la gestión de Red (oficinas) y distribución (carterías). En el mismo documento mencionaba la posibilidad de subcontratar algunos servicios, no descartando entre ellos el de la distribución en algunas zonas, utilizando en el rural la opción de la franquicia.
A nivel empresarial las cosas ya vemos a donde van y con la colaboración de quien cuentan, esos a los que en otros tiempos les llamaríamos colaboracionistas.
En cuanto al futuro laboral, hay tantas vertientes como diferentes colectivos hay en esta casa: funcionarios, laborales fijos y eventuales; y dentro de estos los de antes, los puestos-tipo, rurales, etc. El tema del futuro laboral de los distintos colectivos espero tratarlos con más detenimiento y más pormenorizado en otros artículos de forma individualizada; pero ya que estamos castigando el teclado, hagamos unas breves reseñas que creo que casi todos conocemos y que deben servirnos para ver la perdida de derechos de todos, darnos cuenta que estamos todos en el mismo arca, y luchemos en unión para no perder más.
Para los funcionarios, esos bichos en vías de extinción, querrán que nos marchemos (si dan salida a otros ministerios) o bien que renunciemos; tal vez en forma de excedencia y nos laboralicemos con quizás algún tipo de indemnización, que no creo que vaya a ser tan cuantiosa como para comprar un piso de 15 mtos cuadrados.
Los laborales fijos, como muy bien sabéis pueden ser despedidos con indemnizaciones míseras y sin posibilidad de readmisión a pesar de de que un juez declare la improcedencia del despido, gracias a la colaboración de las trillizas al permitir la desaparición en el actual convenio colectivo del articulo 49 (del anterior convenio), en el que daba la potestad al trabajador de elegir entre la readmisión o indemnización. Esta claro que dentro de la empresa, la relación laboral será la única a persistir, eliminando como ya he dicho la funcionarial.
El personal laboral eventual, y a raíz de la actual normativa de contratación (bolsas de empleo) queda en unas condiciones de máxima precariedad al estar en total disponibilidad de la empresa, ya que no podrán rechazar contratos; ya que si te llaman 2 veces y a pesar demostrar con contrato de otra empresas en Recursos Humanos te eliminan de las bolsas. Asimismo, el hecho de que los jefes hagan una Evaluación de desempeño de los contratos, hará que los eventuales casi tengan que acatar casi cualquier orden, incluso trabajar más horas u otras condiciones degradantes. Todo esto gracias a tres penosas firmas de los llamados defensores de los trabajadores.
Las condiciones de todo el colectivo se tienden a unificar, pero no a la alza, sino a la baja. Según dicen los triglicéridos o trillizos se esta negociando el Convenio Colectivo, a pesar de no informarnos de lo que están negociando, y teniendo claro que no nos lo van a pasar a firmar. Si fuese un buen convenio nos consultarían, ya que de serlo lo aceptaríamos. Exijamos que no firmen nada sin consultarnos, ya que dudo mucho que la modificación de las condiciones de trabajo vaya a afectar a los que no se mojan dentro de los despachos sindicales.
Pues eso, unión, que los perjudicados somos casi todos; y los beneficiados, o bien son esos liberados permanentes que todo lo firman o los que ya no lo están porque ya encontraron su jefatura olvidando como se defendia a los trabajadores; O SIMPLEMENTE, UTILIZAN EL MISMO SISTEMA

Y QUE NO TE COMAN LA CABEZA

COMECOCOS Y UN TERCIO

El titulo y la foto de este tema podrían hacer retrotraernos en el tiempo hasta la época primigenia de los videojuegos, en el que los comecocos o packman estaban en todos los bares, y jugabamos mientras nos tomábamos un tercio de cerveza, pero los tiros no van por ahí.

Que va, que va; el tercio fue la parte de barrio que me quedo sin hacer hoy. 50 certificados, de los cuales muchísimas notificaciones y unas montañas de ordinaria, consiguieron que a pesar de mi esfuerzo, un tercio de ciudadanos de mi barrio se quedasen sin servicio; o como se dice en esta empresa, con unos índices de calidad cero dominguero, porque el servicio fue el mismo que ayer.

En cuanto a lo del comecocos, pues en parte un poco de lo mismo, porque a pesar de lo escrito ayer, el estrés recorrió todo mi cuerpo al intentar dar un buen servicio, y no por Correos, sino por los ciudadanos, que yo todavía me considero un servidor público.

La segunda parte del comecocos, es también dual, porque a veces por las oficinas llega cada basurilla que es la leche. Hoy llegaron a mi oficina dos maravillosos panfletos de C C O O, editados de manera magistral y con un papel de una calidad solo asumible por las grandes empresas del sector. El titulo de esos papelotes son "ADMITIDO EL RECURSO DE CCOO EN EL TRIBUNAL DE ESTRASBURGO" y "ACUERDO RETRIBUCIONES 2006", la verdad es que recomiendo su lectura en los wc destinados a tal efecto, al fondo a la derecha.

El primer "documento" no tiene perdida y con el mismo nos quieren volver vender la moto (si, si, la mia) de la sentencia de la congelación salarial de 1997. Tras haber firmado en la Administración y en Correos innumerables congelaciones, ultracongelaciones y criogenizaciones con la perdida año tras año de más de 20 puntos sobre la capacidad de nivel adquisitivo o 30.000 ptas; y tras el engaño realizado cuando salio el tema de la sentencia con el que decían que todos deberíamos hacer reclamaciones individuales para poder cobrarla y que ellos se la harían gratis a sus afiliados. Ahora retoman el tema que viene muy bien para distraer de la negociación del Convenio Colectivo, de la reforma laboral, y me pregunto ¿Como es que van al juzgado y luego acusan a otros sindicatos de judicializar?

El segundo panfleto, lo mejor que tiene, por encima de los textos, como dije, es la calidad del papel y los gráficos. Muy bonito, pero ¿DONDE DICE QUE EL AUMENTO ACORDADO ESTA POR ENCIMA DEL IPC?

No lo dice en ningún lado, y las unicas verdades que dice precisamente son las que no salen; porque a pesar de llevar a Estrasburgo la congelación del 97, este acuerdo retributivo es otra más; ya que esta subida no es más que de un 2,7%, un 2 en salario base, o,7 en complementos (en pagas extras), el resto y solo en el resto de la administración va para su plan de pensiones (de ese del que son participes en un 15% cada uno OJETE y COCO y en un 70% el BBV)*, cuando en estos momentos tenemos una inflación anual acercándose a 4 y en lo que va de año superando el 3. O sea otro año de perdidas, ya que otro año más, firman otro "gran acuerdo" sin cláusula de revisión salarial en caso de que la inflación supere a las previsiones, con las cuales se firman estos magníficos aumentos.

Tan pobre es el acuerdo, y por el momento la parte de "salario diferido" que va para el plan de pensiones de la administración que no tenemos, que ese sindicato en ese panfleto tiene que decir: "un acuerdo que CCOO exigirá aplicar y mejorar en Correos".

Es que cada vez que cojo un panfleto de estos, tengo una metamorfosis tipo Mr. Hide o cartero de malahostia que me dan ganas a veces de comer ccooccoos por mandar comecocos repletos de mentiras y tratar a los trabajadores como si fuésemos imbeciles a los que repetir otro engaño.

Eso si, como siempre cualquier buen comunicado que se precie de los comecacas o lo que es lo mismo lameculos, tiene que finalizar con un magnifico: "AFILIATE, SALDRAS GANANDO"

*Noticia aparecida en la revista Interviu y que se pueden localizar en numerosos sitios como:
http://www.monover.com/guia/prensa/per/21nov04-1.htm

DOMIN-GOLFO

Yo, los domingos los aprovecho para descansar y hacer algunas cosillas que me producen más placer que el trabajar. Como supongo que todos o casi todos estamos en una situación similar, hoy no me voy a castigar las neuronas, ni tampoco a nadie, pero como creo que si estáis leyendo esto es para algo más que para que os cuente tonterías, saco tema.
Mañana, lunes, algunos contar/an/emos las aventurillas, otros escucha/ran/emos, pero, casi todos, mientras no dejamos de currar. Como para el lunes, ya tengo un mogollón, mejor me lo tomo con calma; porque cuando más curre tengo, prefiero hacerlo sin agobios, que a veces nos autoestresamos con facilidad, y otras veces tenemos algún jefecillo que lo hace de maravilla.
Algunas veces, tenemos la desgracia de absorber la masificación de cartas, con una respuesta de ansiedad; y aunque entiendo que cuando hay curre, hay que ponerse las pilas, debemos tener claro que no tenemos que traspasar los problemas laborales a lo personal.
Por lo que yo cuando tengo mucho curre, suelo utilizar la que creo que es frase de Napoleón, diciéndole a su ayuda de cámara: "vísteme despacio que tengo prisa".
Hoy disfrutemos del ocio, y haciendo lo que nos gusta, que hay 52 lunes al año, y aunque sea solo una coincidencia, también tenemos el mismo número de domingos; cosas de la vida.
Hasta mañana, nos vemos en la oficina, o pabellón o etc; pero seguro que nos vemos, que donde hay curre seguro que estamos.

SABADO SABADETE,
CAMISA NUEVA Y AL CURRELE

Hoy es sabado y como cualquier cartero, me toco currar por ser este de turno. En mi oficina tenemos un acuerdo en el que tanto rurales como urbanos trabajamos uno de cada tres. No se puede entender que haya currantes (rurales) que tengan que trabajar todos los sabados, y otros (urbanos) que trabajen uno de cada dos, tres o cuatro. Al final en algunas jefaturas y oficinas se llegan a "acuerdos" un tanto justos para permitir lo que debería ser un derecho, el poder disfrutar de fines de semana completos.
Lo que hay es que luchar por las 35 horas semanales, de lunes a viernes, y los sabados, si quieren que contraten a sabaderos como ahora y que repartan todo lo necesario dentro de su horario y con vehiculo de la empresa.
Ahora que se va a negociar el Convenio Colectivo y esos sindicatos que firmaran seguro y que luego dicen que luchan por las 35 horas, que no traigan un acuerdo que nos obligue a trabajar todos los sabados. Lo minimo que deben sacar del convenio, en cuanto a sabados, es el mismo turno de librado que los urbanos; como siga la cosa igual que hasta ahora, es para ir todos los sabados por las secciones sindicales de los firmantes, a ver si ellos están todos (¿o alguno?) y si les apetece currar.
Como es sabado, y ya curre lo mio esta semana, entraron las facturas del agua y sus recibos bancarios, me despido no se si hasta mañana o el lunes, ya vere. De todos modos, buen fin de semana a todos los que currando os mereceis disfrutarlo. Hasta luego

LA CACA DE LA PRADERA

Esta foto podría estar perfectamente en el abrecartas, indicando la firma de cualquier acuerdo entre Correos y las trillizas. Pero ya sabemos donde curramos, y aunque a algunos esto le parezca Disneylandia o que todos somos altos directivos; esto no es la casa de la pradera, donde los currantes somos felices (laboralmente y económicamente). Donde trabajamos, resulta que hay personas, liberadas de su trabajo desde cuando ya no llegamos a recordar, y estos teóricamente son los defensores de los intereses de los trabajadores, de sus votantes o por lo menos de sus afiliados.
Estos personajes, en muchos casos vividores, nos dicen a la cara (a mi no) y en panfletos que C..........S VA BIEN, ¿Correos?, ¿Comisiones? o ¿Currantes?????
Hablán de que hay que reducir el absentismo, los que siempre cobrán la nocturnidad, los kilometros, los incentivos, los que no trabajan ningún sabado, a pesar de estar liberados de todas esas penurias. Algunos tienen todas las camisas amarillas sin usar y se hacen los enrrollados regalandoselas a algún eventual. Estos son nuestros defensores. Muchos de ellos tienen beneficios paralelos impartiendo cursos y en otros conceptos. Algunos hasta desempeñan trabajos en horario sindical del tipo de montar cocinas o electricistas, no teniendo competencia en el mercado al no padecer los mismos impuestos que cualquier pobre autonomo.
¿Os acordais cuando los sindicatos eran otra cosa?, ya apenas queda alguno que otro. Pero sin desanimarse y al contrario, animando a esos sindicatos combativos a que informen en cantidad maxima para que con la mayor información posible, podremos conocer la realidad de muchos engaños.
Vista la indefinición de los funcionarios, el retroceso en derechos de los laborales, la precariedad de los eventuales; que luego nos cuenten de que esto va de puta madre, es que me dan ganas a veces de ponerles un carro en la mano o la empuñadura de una vespa para que sintiesen el vertigo de un sindicalista acercandose a una herramienta de trabajo.
Y viendo la situación general, convirtamos esto en empresa privada ya, que seguro que esos trillizeros sindicalistas acabaran igual que estan ahora en muchos puestos, ocupando jefaturas. Pero luego lo serán en la privada, y un latiguero ex-sindicalista es una de las mejores herramientas de un patrón avezado.
Eso si, les consentiremos todo, que para eso son los buenos.

VE-Y-CULOS DE REPARTO

Por todos es sabido cual es el estado de muchos de los vehículos de esta casa. Tanto Vespas, furgones como el resto, están en gran número en un estado más que deplorable, poniendo en grave riesgo a los trabajadores, así como al resto de la ciudadanía que se cruza en nuestro acelerado camino. En estos días han salido varias noticias al respecto, y en mi oficina a un compañero que tiene la moto en un estado lamentable, el jefe le ha dicho que mantenimiento tiene este mes el presupuesto para chapa agotado. Como se nota que estamos a fin de año y todos los departamentos tienen que ajustar sus objetivos de ahorro, para que la empresa consiga beneficios millonarios, aunque sea a cambio de nuestra seguridad. Luego se extrañan que España tenga los mayores indices de siniestrabilidad; mientras tanto las trillizas no exigen el cumplimiento de la ley de prevención de Riesgos Laborales, ya que frente a todo esto guardan el complice silencio que pagan los fondos de formación.
Ya que los vehiculos están hechos una mierda, que andamos tan apurados y a veces tan perseguidos que no tenemos tiempo ni para cagar, propongo el de la foto como vehículo de reparto, que como extra se le puede acoplar la tapa de taza guillotina para trillizas, así como una colección de comunicados de trillizas para limpieza de fondos. Si sois amantes del tunning podéis ponerle pegatinas de todos los productos que vende Correos y que pronto se verán ampliados con la venta de chicles y caramelos. Y esto no es broma, estos dulces estarán dentro de poco en muchos expositores de nuestras oficinas; esperemos que por lo menos no nos los hagan sacar a reparto. Dulces son los que ya empiezan a vendernos las trillizas (¿ahora gemelas?), en forma de días de asuntos propios o 4 eurillos dentro de un gran convenio Colectivo que no nos pasaran a consulta a los trabajadores. Y ccoomo no ccoomo dulces, ni ccoomulgo con ruedas de molino y no me chupo el dedo; espero que a ti y a mi no nos vayan a engañar.
REACTIVA LA OPINÓN, Y NO PERMITAMOS UN NUEVO ENGAÑO

CURSILLOS PARA EVENTUALES(pincha en la foto para ampliar)

Ya han comenzado con el engaño o robo a los eventuales, bueno, tal vez algunos prefieren llamarle cursos de formación. No saben si van a estar en las listas, cuando sera el examen, cuantas (y que pocas) plazas provinciales saldrán y ya están a venderle cursillos, afiliación y aprendizaje en la sumisión, en la misma que ellos han firmado. Lo que esta claro es que cuanto más tarde sea el examen, más pasta harán algunos sindicatos. Les enseñan el estatuto, normativa postal, la constitución y todo, todo se lo debemos a ellos, ¿que seria de nosotros sin ellos?, ¿la desintegración del estado?, ¿habra armas de destrucción masiva en Correos?.
Al loro George w. Bush, si en las Azores estabais tu, Blair y Aznar; en Correos tambien hay un tridente, alias: "Las Trillizas".
Por favor, ten cuidado si aparecen en tu vida o en tu oficina.

PAQUITO Y LAS TRILLIZAS

Si paquito levantara la cabeza (del sello), y lo primero que hiciese, fuera pasarse por Correos y ver la situación empresa-sindical, se podría volver tranquilo a su chalet, al ver que practicamente nada ha cambiado desde su inmersión en tierra. Si antes, durante el franquismo, existián sindicatos verticales o amarillos que todo lo firmaban y se sometián totalmente a la empresa; ahora, en la empresa amarilla, otros sindicatos, pero con las mismas hechuras siguen haciendo lo mismo.
Lo firmán todo todo todo, y luego nos lo venden como buenisisimo. Si todo es tan bueno, ¿porque no lo someten a consulta al colectivo de trabajadores?, ¿acaso tienen miedo que los trabajadores consideremos que lo que firman es malo y rechazemos el convenio o el acuerdo que sea?.
¿Sindicatos democraticos?, ¿porque?, ¿porque se someten a plebiscito cada 4 años?. Y durante esos cuatro años a abusar de la mayoría absoluta sindical, y a los curritos que nos den pomadita, que somos tan burros que no podemos leer un acuerdo y decidir si lo queremos o no.
El presi de Correos, Jose Damian Santiago, dice que antes de fin de año tendremos Convenio Colectivo, y no se si en la fecha se equivoca, pero lo que esta claro es que lo tendremos, y sera así porque lo firmarán los de siempre: CCOO y CSIF seguro, y ahora UGT que ya no es necesario porque las gemelas ya tienen mayoría suficiente, se pondra todo chula y radical.
Lo que tengo claro, es que los que firmen no nos van a consultar, y a cambio de miserias bien vendidas nos lo ofreceran como el mejor Convenio posible y como andamos tirados de pasta, las cuatro perras que nos den, para algunos seran como oro en paño, cuando lo que va ser es miserias con un baño de oro.

De todos modos, los que comulgan con ruedas de molino, aunque redondas sean como las monedas de Judas, que les rian las gracias a los que ponen en venta nuestro presente y futuro.

SINDICATOS TAHURES
Si es que de cartas parece que sabe todo el mundo. Hasta algunos sindicalistas se acuerdan de como erán. Llegan a decir que las recuerdan cuadradas, pero las que si conocen muy bien son las de Heraclio Fournier. Con esas, y con poco dolor de su corazón, o más bien con niguna verguenza se juegan nuestro futuro, y les da igual ir de farol, ya que si les sale mal, ellos nunca pierden.
A esos sindicatos trillizeros, tahures que juegan a favor de la banca y con nuestro dinero; sí, con nuestras migajas, y con las cartas marcadas, hay que identificarlos y decirle a todo el mundo lo tramposos que son, cosa ya sabida, pero que hay que repetir hasta que se les impida la entrada en las oficinas por traidores.
Yo por si acaso me voy al bar a tomar una como la de mi carta favorita, que hoy entre la paliza que me di repartiendo por la mañana, que aqui a veces parece que nunca es lunes, y las de la partidita de la hora del cafe, estoy un poco saturado de cartas.

GASOLINA PARA SINDICATOS VEHICULOS PARA RURALES
Visto lo visto, creo que ya va siendo hora de decir las cosas en alto. Tras años de poner coche y gasolina para poder trabajar, ya estoy hasta las narices de tener que coger dinero de mi sueldo, de mi misero sueldo, para pagar el servicio que desempeño, repartir cartas en mi sección rural.
Tras el abuso que realiza Correos conmigo y con todo el colectivo de trabajadores rurales, algunos sindicatos que dicen llamarse defensores de nosotros los trabajadores, no solo no hacen nada para solucionar el tema, sino que son más que complices de este abuso, al permitirlo y mantenerlo. Llegan más alla al justificar a la empresa, diciendo que hay que ver si es asumible por Correos, lo que si esta claro es que mientras tanto lo asumimos nosotros, los currantes.
Otros sindicatos, que dicen luchar por nuestros intereses, quieren ahora y se movilizan para conseguir que Correos actualice la aportación que hace en combustible.
Y digo yo, ¿Porque coño tengo que poner mi coche para trabajar?. Tengo oido por ahi, que somos el unico país de Europa que los carteros tienen que aportar el vehiculo.
Si es así, si el resto de paises de Europa pueden poner los vehiculos en España tambien.
Si nos pagan o nos llegan a pagar lo justo por aportar el vehiculo, pues con esa misma pasta que lo ponga Correos, que seguro que le saldra más barato al comprar al por mayor.
Con todos los beneficios que esta obteniendo Correos, cientos de millones de Euros, se lo puede permitir.
Y si no quieren comprar, que utilicen el renting, el leasing o como quieran, pero que no nos digan que es inasumible; ya que si es asumible, insisto en el resto de europa, si lo es para nosotros, lo debe ser para Correos, y dejemonos de actualizaciones miseras