SERVICIO DE REPARTO DE CALDERILLA

La gran mentira continua. Solo hace falta ver las actas de las reuniones de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo y contrastarlo con los comunicados conjuntos de CCOO y CSIF, y se comprueba la contradicción entre ambos. Mientras que en las actas, apenas se constatan avances, las “gemelas” que ya desde noviembre anunciaban prácticamente que estaba conseguido lo mismo que ahora, en sus recientes comunicados afirman que ya se esta cerrando la negociación. Y ya no solo en comunicados, sino tambien en la prensa (pincha aqui), ya que hablan de acuerdos y preacuerdos.
A pesar de que nada ha sido negociado hasta la fecha, ya que no se ha entregado la documentación previa para que dicha negociación pueda iniciarse: masa salarial, relación de los puestos de trabajo, así como el documento completo, LOS QUE LO FIRMAN TODO ya hablan de lo conseguido, como si algunas cosas no se supiese a priori. En noviembre ya lo pregonaban en oficinas y comunicados tras haber realizado reuniones bilaterales fuera del marco negociador y si dentro de un proceso oscuro y chanchullero entre gemelas y Correos del que excluían al resto de fuerzas sindicales.
Llevan ya varias reuniones sin que Correos entregue documentación, en este caso la final de sus propuestas de Convenio, la parte retributiva, seguramente preparando una oferta a la que UGT no pueda decir que no, aunque muchos de sus cuadros sindicales no la aceptasen, o sus bases. Y sobre todo el conjunto de los trabajadores a los que ninguna de las trillizas tiene pensado consultar antes de la firma.
Los antecedentes ya los conocemos, y no gracias a la información desplegada por los más proclives a la firma, que seria lo más lógico; sin embargo vayamos a lo que ya están vendiendo como parte conseguida en comunicado conjunto CCOO y CSIF.
-Hablan de: “Mejoras en las condiciones laborales y permisos”
-“Aplicación del Plan Concilia a funcionarios y laborales”.
Lo conseguido en la Administración, y que antes con igualdad de derechos, se consideraba de aplicación en Correos, y que asimismo se pretende de aplicación a nivel general, lo consideran un éxito. Es lo mínimo de justicia.
-“Derechos derivados de la Ley de Violencia Doméstica e Igualdad de Oportunidades”
Faltaría que no se aplicasen dichos derechos, nacidos de la Ley, no de sus firmas.
-“Equiparación de los 6 días de asuntos particulares para laborales y funcionarios”, y "4 días adicionales (2 por 2005 y 2 por 2006) por 24 y 31 diciembre festivos en el
periodo del Acuerdo."
Como antes de que con su anterior firma les fuesen sustraídos al personal laboral. Esto no es otra cosa que la recuperación de lo perdido durante 3 años gracias a ellos. Y en el caso de los funcionarios, el resto de derechos que en el resto de la Admon.
-“Incremento de los fondos de formación (5% será gestionado por los sindicatos firmantes para cursos homologables), de la aportación empresarial al Plan de Pensiones, y de los fondos de Acción Social”
¿Como no se van a incrementar los fondos de formación?, sino ¿para que estaríais firmando?. Muchos millones.
-“Regulación de los servicios de prevención y medidas de responsabilidad social y medioambiental.”
Como no, gracias a vosotros ahora se regularan los servicios de prevención, ya no habrá SOLO UNA PERSONA para la mayor empresa de España para los servicios preventivos. Ya era hora que lo exigierais, otros lo llevan exigiendo hace años. Ahora vamos a ver si se cumple, porque generalmente hacéis cumplir lo malo para los trabajadores y lo bueno para los firmantes.
- Habláis de: “Mejoras en la promoción”
-“Resolución del proceso de selección de mandos intermedios en la División de Correo (Niveles 14 y 16)”
Es lo lógico, que se resuelva un proceso iniciado. Vamos, otro gran éxito.
-“Nuevas convocatorias, al menos 3000 puestos, para Mandos Intermedios en Red de Oficinas y Pabellones (N-14 y 16). Concursos de méritos como mecanismo de selección, limitación a la libre asignación.”
Cierto, dentro de poco habrá más jefes que trabajadores de base, y lógicamente dentro de esos concursos se puntuaran el haber desempeñado puestos de similares características, con lo que los que antes lo hacían a dedo estarán muy meritados, y también se valoraran los cursos que regaláis a unos, dais a otros y negáis a los no firmantes.”
-“Promoción interna para funcionarios (Grupos A y B: 300 plazas, C: 750 plazas, y D: 300 plazas)”
Cuando aún esta pendiente parte de la anterior y se acaban de incorporar al C después de casi dos años de proceso, venís vendiendo lo que en parte ya vendisteis en la anterior firma.
-“ Movilidad Interministerial: prorroga Acuerdo con el MAP, previsibles 3.000 plazas a ofertar en el periodo del Acuerdo.”
Llevan varios lustros vendiendo la eliminación de la cláusula EX11, y ahora hablan de 3000 plazas en 3 años, cuando desgraciadamente hay muchos más trabajadores que solo ven la opción de la huida de Correos, para poder tener un futuro tranquilo. Además esto lo dicen hablando del Convenio. ¿Qué están negociando el futuro de laborales o de los funcionarios?
-Habláis de: “Mejoras en el empleo”
-“Consolidación de 7000 empleos fijos en el periodo de vigencia (hasta 2008), con el requisito de estar en bolsa de empleo o trabajo en sábado y examen para formar parte de la lista de expectativa de ingreso.”
No estáis regalando nada, ya que si se marchan 3000 a otros ministerios y le sumamos las jubilaciones, estaríamos hablando de mantenimiento de empleo, cosa que no es ningún éxito: para dar el servicio hace falta personal. Además, así os aseguráis que el negocio de los cursos os siga reportando importantes ingresos.
-“ Prorroga de los programas de excedencias voluntarias incentivadas en el periodo de vigencia del Acuerdo (pendiente de masa salarial).
Otro gran éxito, quitarse de en medio al personal de edad que en muchos casos no rinde igual que la divina juventud.
-Se mantiene el concurso permanente con 9 asignaciones; se consolida el reajuste local para todo el Estado.
Mas de lo mismo, no es ningún éxito.
-“ Reclasificación de Jefes de Sector, de Unidad y Directores de Oficina al Grupo II con incremento retributivo.”, y “Nuevos puestos de coordinador de ventas, gestor bancario, de ventas y de apoyo”.
Aumento de sueldo para los jefes y más puestos de jefes. ¿A ver a quien se los dan?
-“Reclasificación del personal laboral vario, con incremento retributivo.”
¿No habría que consultarle, no vaya ser que no estén de acuerdo?. A veces lo que conlleva el aumento tiene consecuencias.
-“Regulación de la movilidad por encima de otros Convenios y Regulaciones Sectoriales.”
¿Por qué no decís, directamente, que va a ver mayor movilidad que la actual?. Y si, por encima de otros convenio y sectores, pero peor que la actual y que en la Administración.
-“Comisión de Seguimiento y CIVCA integrada por los Sindicatos firmantes, para todo lo relativo a Bolsas de Empleo, Ingreso, provisión, promoción, excedencias voluntarias, rurales, etc.”, y “Comisiones específicas de Formación, Salud Laboral y Acción Social con presencia de los sindicatos firmantes del Acuerdo”
Comisiones en las que los firmantes lo manejareis todo a vuestro antojo, independientemente de que el resto de sindicatos también tienen el beneplácito de los trabajadores. Así se ve obligado UGT a firmar, sino se queda fuera del reparto.
-“Acuerdos para colectivos específicos: personal rural, vario, CTA y Pabellones, y mandos intermedios.”
¿Le vais a abonar a los rurales por aportación lo mismo que en resto del sector (30 cts.) o en Unipost (31 cts) frente a los 19 actuales?, ¿o entre 21 o 22 como dice esta nota de prensa?, ¿al personal de la nocturna le vais a reducir el horario?. Eso si, supongo que le subiréis el sueldo a los mandos intermedios.
-“Crear un nuevo Complemento de Producción y Asistencia que integre los conceptos variables (paga resultados + incentivos + c. actividad).”.
En este nuevo complemento, con dinero prorrateado de incentivos y resultados, más el de actividad es el que ya se vende como nueva subida, que veremos a cambio de que. Y sobre todo, en bruto anual, habrá que ver lo que supone en la reducción de derechos.
-“Mejorar el salario diferido (Plan de Pensiones) e indirecto (formación, acción social).”
¿Salario diferido e indirecto?. Yo lo quiero directo, que el que tengo es muy pequeño.
Parece ser que aparte de no querer dar información, de hecho por lo visto CSIF se plantea denunciar a CGT por revelar lo que habla en las mesas de negociación; nos quieren vender cosas logradas anteriormente, lo conseguido en los juzgados por otros sindicatos, la recuperación de lo sustraído anteriormente, lo que cobramos anualmente prorrateado, una mayor movilidad como menor, y sobre todo lo no negociado como ya seguro.
Cualquier acuerdo debe tener cosas buenas, y este las tendrá, si se recuperan algunos de los derechos perdidos en otros acuerdos anteriores (AAPP, antigüedad) o se atiende otros que durante años han supuesto la discriminación de un colectivo (p.e. reparto en sábados de los rurales). Sin embargo mucho me temo, que aparte de esto y de una mínima subida salarial, el grueso del Convenio y “regulación funcionarial” va a ser la herramienta de transformación de las todavía condiciones medianamente estables de los trabajadores de Correos hacia una con mucha más polivalencia, movilidad y flexibilidad, para la futura transformación privatizadora.
Los que no tienen vergüenza, los que no quieren consultarnos, los que no dicen la verdad sobre la negociación, los que quieren repartirse los fondos de formación, los que han firmado anteriormente la reducción de derechos, los que dirigen nuestro futuro, los que son nuestros verdaderos jefes; si ellos, ya lo tienen todo claro, sobre todo su futuro. El nuestro tal vez con la firma de este acuerdo tal vez lo veamos un poquito más brillante por el color de la resplandeciente calderilla, pero a lo mejor un poquito más oscuro debido al ver que lo que parecía un túnel es una mina, la mina de oro de los que nos traicionan.

Yo sigo creyendo en que el futuro debemos decidirlo los trabajadores, a los que va a afectar el Convenio y Reforma funcionarial, por eso no me canso de pedir democracia, en forma de REFERENDUM.