¿VERDADERO O FALSOS?

Hartos de mentiras y de rumores, habrá que dejar algunas cosas claras.
En cuanto al convenio no hay nada firmado, a pesar de las noticias que CCOO se ha dedicado a enviar a distintos medios de comunicación (prensa 1, prensa 2, etc). Según ha dicho la propia Jefa de recursos humamos, Marta Bretos: “la Comisión Negociadora del Convenio, único órgano legitimado como cauce necesario y legal para la suscripción de un acuerdo con eficacia general” (ver fragmento del documento) a fecha de hoy 25 de Marzo no se ha suscrito ningún tipo de acuerdo, y hay que recordar que la última reunión fue el día 9.
Pero hagamos memoria, ya por octubre algunos sindicatos, en concreto CCOO y CSIF andaban por las oficinas diciendo que el proceso negociador estaba en marcha. Más grave es, sin duda, que el presidente de Correos en el Congreso de los diputados el 10 de octubre de 2005 (pagina 111, ver enlace) dijese ante el mismo: “El convenio colectivo actualmente lo estamos negociando”.
En Noviembre, los sindicatos que a todo dicen que si, y tras lo mencionado anteriormente, y mientras muchos trabajadores ya teniamos claro que más que negociación se estaba produciendo un pasteleo entre empresa y sindicatos afines, CCOO y CSIF publicaban un comunicado conjunto (ver doc.) en el que decian "hemos mantenido encuentros", y ya con lo que serán probablemente los resultados de un Convenio que 4 meses después todavía esta en el aire, fruto de unos “preacuerdos” a oscuras.
Por fin, el 7 de diciembre comenzó LEGALMENTE la negociación, y los que antes ya habían pasteleado con la empresa, reunión tras reunión exigían al resto de representaciones sindicales, premura; a pesar de que Correos, a 4 meses vista no ha entregado la documentación preceptiva para establecer una negociación en condiciones.
En lo que va de proceso, a excepción de CGT (ver enlace), el resto de sindicatos no ha publicado completas sus propuestas, sino pequeños retazos ya avanzado el proceso negociador; y peculiar es el caso de UGT, que comenzó a publicitar con cierta descoordinación propuestas de 300€ (Andalucía, ver enlace) o de 400€ (estatal, ver enlace).
Cuando ya aparentemente el proceso estaba llegando a su fin, en cuanto a la entrega de propuestas de Correos, y a falta de la parte retributiva, CCOO se lanzó a la piscina en plancha dándose por responsable de los éxitos todavía no conseguidos en las notas de prensa anteriormente mencionadas o a través de publicaciones de difusiones interna (ver enlace). En esta publicación ya aseguraba a pesar de no haber propuesta retributiva sobre la mesa la consecución de un aumento de entre 150€-230€.
A fecha de hoy, según me cuentan personas que se han reunido con miembros de la empresa presentes en la mesa, todavía quedan varias reuniones, antes de cualquier posible firma, por lo que la inminencia de la misma no será tal.
Mientras tanto los trabajadores de Correos navegamos entre falsedades publicadas en la prensa, rumores difundidos por sindicatos y las incertidumbres a las que buscamos respuesta.
Sin saber lo que va ser el nuevo convenio, tras el cual se supone que debería llegar la negociación de la “reforma funcionarial”, los que probablemente sepan lo que van a firmar se apresuran en iniciar su campaña mediática. Otros, fundamentalmente UGT y Sindicato Libre, de los que nadie sabe lo que van a hacer, y más en función de la repercusión de su firma o no en las elecciones sindicales del año que viene; dan tumbos entre lo que reclama su base, sus delegados que temen perder sus poltronas, y en la cúpula de UGT, lo que le mandan las consignas del partido.
Es también muy interesante en este momento de la negociación ver que algunos sindicatos hablen de salarios diferidos e indirectos, refiriéndose al plan de pensiones y a los fondos de formación, los que curiosamente gestionan los sindicatos. Esclarecedor para entender este fenómeno, es la siguiente investigación sobre la financiación de los sindicatos mayoritarios en el periódico DIAGONAL (ver enlace).
Mientras tanto las bolsas de empleo no se abren, ya que algunos (UGT) quieren modificar sus bases para poder firmar, ya que las tienen denunciadas; y CCOO no quieren que se abran antes de la firma del convenio, no vaya ser que tengan problemas con muchos eventuales que tal vez se queden fuera de las solicitadas y les causen algún problema de orden publico.
Sin embargo para los que firmen, es muy importante que las bolsas salgan lo antes posible, ya que la consolidación debe finalizar a mi entender antes de Noviembre, para que así los afortunados puedan ser sus posibles votantes, ya que han de tener 6 meses de antigüedad para serlo.
Mientras tanto, entre las luchas de los intereses sindicales, muchos trabajadores viven o malviven en la incertidumbre.
Muchos, entre los que me incluyo, nos hubiese gustado que este proceso fuese bastante más claro, con todas las propuestas encima de la mesa y con mayor unidad sindical. Sobre este particular, el sindicato CGT solicito, antes del proceso negociador, al resto de sindicatos una reunión, para conformar una unión que permitiese a todos los trabajadores estar representados por un bloque sindical con el que afrontar una negociación con mayores posibilidades de presión ante la empresa. El resto de sindicatos presentes en la mesa, a fecha de hoy ni ha contestado, entendiendo este silencio solo desde el punto de interés de sus sindicatos particulares.
A pesar de quedar varias reuniones, el final se ve cada vez más cerca, y creo que es el momento de pedir cordura a los sindicatos, ya que todavía se esta a tiempo de reunirse antes de cualquier firma, para intentar sacar un documento de consenso que los trabajadores ratifiquen.
La ratificación por parte de los trabajadores es sumamente importante, ya que a pesar de las “posibles” subidas “condicionadas”, este convenio traerá consigo algunos retrocesos en cuanto a derechos individuales y colectivos en materia laboral, por lo que es indispensable la consulta al colectivo.
Finalizando, me gustaría hacer un llamamiento a todos los trabajadores para que insistan en sus sindicatos de que les den información veraz y de que antes de firmar seamos consultados.
Esperando que las mentiras se vuelvan arena en las bocas de los que las promocionan, utilicemos la información con rigor y que esta sea universalizada entre todo el colectivo, evitando la autopropaganda y dotando a los trabajadores de verdad.