HABLEMOS DE ESO

(POR LA DRA. ANCHOA)

Hubo un tiempo no mucho ha, en que los sindicatos defendían a los trabajadores, ya que ellos habían sido los que los habían creado, pero esos tiempo ya han pasado; estamos en una era nueva, y claro solo sobreviven los más fuertes.

Siguiendo la teoría de las especies de Darwin, de adaptarse al medio, esto sindicatos se adaptaron a la sociedad dejando a un lado sus principios fundamentales para convertirse en parte de la sociedad del gran hermano euro, aunque ya habían tenido una gran escuela con la peseta.
Antes se les llamaban sindicatos y desde hace tiempo, desde los medios de comunicación ya se les llama “Agentes Sociales”, la modernidad también ha llegado al lenguaje, porque a las formas ya les había llegado antes.
Correos no es la excepción y para muestra, escribo textualmente la forma de financiación del sindicato que todo lo firma, y que se puede encontrar en la página 84, del Informe General de CCOO de Correos celebrado en Santiago de Compostela en Febrero de 2005 (ver enlace):
“Al igual que decíamos en el apartado correspondiente a las Estructuras, los ingresos por Derechos Sindicales han aumentado en función de los acuerdos firmados con la empresa. Los correspondientes a servicios (fundamentalmente jurídicos) son todavía una cantidad menor, en relación a los otros. Finalmente hemos aumentado mucho los ingresos en formación, en correspondencia con el aumento de la actividad formativa que hemos realizado.”
Este texto de CCOO describe claramente porque este “agente social” firma acuerdos que el colectivo de afectados no los suscribiríamos, pero es curioso también que los sindicatos a pesar de afirmar que nuestro incremento retributivo será en 3 años superior a un 18%, desde hace más de una década no ponen lo que siempre se ha de poner en cualquier convenio que se precie: la cláusula de revisión salarial. Si tan claro es que el aumento retributivo será superior al IPC, porque no ponen por escrito dicha cláusula. Los firmantes del Convenio Colectivo y Estatuto para funcionarios, CCOO y CSIF no han de tener tan claro que el aumento de la masa salarial será superior al IPC, que de hecho incluyen para “sus fondos de formación” una cláusula que corrige esa posible perdida. La transcribo textualmente del actual Convenio Colectivo:
“Disposición Adicional Tercera: Formación.
El 5% del presupuesto destinado a la formación del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio se gestionará por las organizaciones sindicales firmantes del mismo, de acuerdo con los criterios establecidos en el Acuerdo de Concreción de Desarrollo sobre Formación Profesional firmado el 30 de Julio de 2004. Esta cuantía se incrementará anualmente de acuerdo a la subida que experimente el Índice General de Precios al Consumo (I.P.C. anual previsto).”
Si cojemos una calculadora y hacemos cuentas del dinero que los sindicatos firmantes se llevan anualmente por firmar, lo mismo nos llevamos una sorpresa:
65000 trabajadores, y estableciendo que la media de edad en Correos es media-alta y que por lo tanto aproximadamente cada trabajador 15000€, este dato nos dará la masa salarial total. Si sabemos que va destinado el 2% de la misma a los fondos de formación y que de los mismos, los firmantes se llevan un 5%, la cuenta es la siguiente:
65000 x 15000€ /100 x 2 /100 x 5 = 975.000€ = 162.226.350 ptas.
Si a estos míseros dineritos le sumamos las decenas de millones que también de forma anual y de forma desproporcionada reciben los sindicatos mayoritarios, se entiende que les preocupe poco el gasto en tinta que tantas firmas les suponen.
Estas son las cuentas mayores, en próximos días volveremos a coger la calculadora y veremos que pasa con las cuentas menores, no las de macroeconomía que dicen los banqueros y sindicalistas; y si las de la microeconomía de los currantes.