Dos meses y un día.

Como si de una condena se tratase, tras los barrotes de la rumorología y entre las paredes de la incomunicación, desde el 9 de marzo no se han tenido noticias de una negociación que es el futuro de la empresa más grande de España.
Los sindicatos, CCOO y CSIF, si bien en un principio reclamaban premura al resto, luego sellaron sus labios para pedir a la empresa prontitud en la entrega de documentación.
Durante ese periodo, esos mismos sindicatos se dedicaron a vender supuestos preacuerdos (ver enlaces: 1, 2, 3, 4, 5), sin que los mismo existiesen como apunté en el articulo anterior. Otro sindicato, UGT, vacilaba entre una posición de debilidad ante la clara firma de antemano de CCOO y CSIF en el Convenio, y una supuesta fortaleza por su necesaria firma en la inminente Reforma Funcionarial.
Y hasta el 10 de mayo, dos meses y un día despues de la ultima reunión, en que se cita para el día siguiente y se entrega borrador de Convenio completo (ver enlace) no se sabe nada del proceso negociador, a excepción de reuniones de alto despacho entre los siemprefirmantes y dirección de Correos y los ahora dubitativos.
El 27 de Abril salieron publicadas las tan esperadas Bolsas de Empleo, de forma irregular como es costumbre en esta casa, ya que de forma discriminatoria hacia otros sindicatos, primero se produce la entrega de los listados al sindicato firmalotodo de CCOO, como muy bien indicaba en su propia pagina (ver enlace). Irregular, ya que se posponía el hecho de comprobar la lista de los excluidos hasta fecha indeterminada dentro de la primera quincena de mayo, no entendiendo el porque de que dichas exclusiones no fuesen publicas a la vez que las admisiones. ¿Seria tal vez, para que el 26 y 27 solo fuese de festividad en los sindicatos amigos, ralentizando la mala leche y luto de los excluidos y no les enturbiase su recolección de alumnos de sus cursos de formación?. Irregular también, ya que su aplicación se postergaba hasta Julio, ya que el Convenio a pesar de todas las premuras y bolígrafos listos para la firma no se llegaba a concretar, y mejor poner un plazo largo, porque como sabemos, las cosas de los habituales de las fotos de palacio van despacio.
De todos modos, motivo de alegría, aunque tardía fue para la gran mayoría de admitidos, veremos si esta persiste una vez se ponga en funcionamiento.
Si bien, algunos sindicatos jugaron a mentir a compañeros durante días, semanas y meses sobre la apertura de las bolsas, sobre las cuantías que en cantidades importantes nos iban a aumentar el sueldo, sobre los múltiples beneficios del convenio colectivo, otras personas y sindicatos preferimos guardar silencio sin hacer negocio de la incertidumbre y precariedad.
Pero como dije, tras la condena de dos meses y un día, hemos vuelto a ver los rayos del sol en forma de borrador de convenio, y como cuando se sale de la oscuridad y te reincorporas a la luz brillante lo claro de ve deslumbrante y en este caso el borrador lo veo borroso.
Aparentemente este podría ser un documento con características de definitivo, pero como muy bien dijo Amador (jefe de Relaciones Laborales) en su carta de 28 de Abril a los sindicatos (ver enlace) es para acercar las posiciones, por lo que la valoración que se hace es de un borrador, que debe ser mejorado y así los firmantes puedan vender dichas supuestas mejoras como fruto de su trabajo negociador y de presión cordial.
La valoración general de dicho documento desde una somera lectura es que dicho documento es un mal Convenio, siendo en muchos aspectos prácticamente igual que los borradores entregados por fascículos y peor en muchos aspectos al actual.
Los aspectos mas significativos a destacar y a la espera de otras valoraciones son a mi modo de ver las siguientes, dejándome en el tintero muchas que con los días y con las reflexiones de otros compañeros me hagan ver.
-Sobre el aspecto retributivo, comentar que tras las promesa de el Dúo dinámico (CCOO y CSIF) de aumentos retributivos de entre 150 y 230€ (ver enlace), se constata un incremento cero, ya que desaparecen los tramos, las pagas de resultados e incentivos, creándose un nuevo concepto llamado de PRODUCTIVIDAD Y ASISTENCIA que en el año 2008 será de 154,82€ en el caso de un repartidor en moto, por lo que si tenemos en cuenta el prorrateo mensual de los antiguos conceptos la subida seria nula o negativa. Además si faltas 2 o 3 dias en los dos meses anteriores cobrarias el 70 o el 50% respectivamente, ademas de la parte proporcional de las horas no asistidas. Por lo que una enfermedad de dos días en un mes por ejemplo te repercutiria en el sueldo de dos meses.
Asimismo comentar, que ese complemento ira ligado no solo al absentismo individual, sino también al colectivo quedando condicionado a que la reducción del absentismo se produzca con una disminución estatal de 2000 efectivos por año, ya que en caso contrario este concepto disminuirá en 28€/mes. Sobre dicho concepto considerar también, que si bien en un principio solo ira ligado a el absentismo, los sindicatos firmantes “podrán vincular su percepción a criterios de producción, cuando los sistemas de medición así lo permitan”, por lo que no descarto que dichos criterios sean bien productividades de unidades o individuales.
-Dentro de lo que los sindicatos firmantes consideran salario diferido, como son las ayudas de acción social, indicar que también su percepción estara supeditada al absentismo.
-Sobre el régimen disciplinario, se constata un endurecimiento sancionador, sobre todo en materia de absentismo.
-en materia de Salud Laboral se han incluido algunas mejoras, algunas fruto del plan concilia sin incorporarlo en su totalidad, pero resulta curioso que si bien todos los conceptos retributivos los ligan al estado de salud, los sistemas de prevención se mantienen en los mínimos actuales. Comentar para vergüenza de la mayor empresa de España, que los servicios de prevención propios de esta empresa se reducen a una sola persona para todo el estado.
-Sobre los asuntos propios, tema archivendido por los siemprefirmantes, en el borrador actual se mantienen los 2, 4 o 6 días en función de la antigüedad, tal y como esta el actual convenio en vigor, los cuáles también irían ligados al cumplimiento de índices de absentismo; añadiéndose eso si, los días 24 y 31 de diciembre en caso de coincidir en festivo.
-Sobre los concursos de traslados, comentar que siguen tal cual; y que me resulta curioso la posibilidad de que a través de los mismos pueda participar todo el personal fijo, por lo que tal y como esta ahora su redacción en el momento en que se incorporasen los fijos discontinuos o a tiempo parcial, podría suponer la entrada POR LA PUERTA DE ATRÁS de un colectivo numeroso.
-Este convenio acabara incluyendo al personal fijo y vario de forma obligatoria y no voluntaria a la nueva clasificación profesional, con el consiguiente variación de los conceptos retributivos.
-Sobre el personal rural, no dice nada nuevo, ni como declaración de intenciones y en ningún apartado figura las cantidades y tan necesitadas mejoras retributivas.
-El ingreso del personal de Operativos se producirá mediante el CICLO DE INGRESO, que es tal cual esta firmado en el tercer desarrollo (CCOO y CSIF), de carácter provincial y solo los que estén apuntados en las bolsas, manteniéndose el decaimiento de las mismas por estar trabajando en otro lugar cuando te llamen (2 veces) o por evaluación de desempeño negativa “de acuerdo con el sistema que la Dirección de recursos Humanos habilite al efecto”.
- Provisión de puestos de los Grupos Profesionales I, II y III se efectuara mediante la digitalización ( a dedo) mal llamada libre designación, o bien mediante oferta en los tablones e Intranet.
-El calendario laboral, deberá ser negociado en la CIVCA dentro del primer trimestre del año. Vamos, que va a llegar como siempre semana santa y no vamos a saber si podremos subir al avión o irnos a visitar a la suegra.
-Como siempre, los sindicatos firmantes: “Los sindicatos se comprometen a no plantear ni secundar reivindicaciones sobre las cuestiones pactadas.” O sea, que lo que firman se lo comen sus afiliados y si quieren que los defiendan por alguna cuestión firmada, cierran la boca.
- A pesar de que a fecha de hoy y tras mas de 5 meses de negociación no se ha entregado ni la masa salarial, ni la Relación de puestos de trabajo, vamos, toda la documentación previa a la negociación, ni todos los conceptos retributivos (p.e. rurales), el citado borrador de convenio, viene a decir: “Las partes se comprometen a negociar bajo los principios de buena de, mutua lealtad y cooperación. En este sentido, se comprometen a poner en conocimiento de la otra parte la información y documentación técnica necesaria con el fin de facilitar el desarrollo de la negociación.”
-Este convenio, al igual que el anterior deja en manos de los firmantes, en la CIVCA y ya no de los que tienen legitima representación, el desarrollo de importantes materias, desvirtuando la representación realizada en las elecciones, quedando asi a buen recaudo materias tan importantes como la Formación ($$$), Acción Social (fondo de pensiones $$$) y Salud Laboral.

Muchas mas materias son de gran importancia en este borrador de Convenio, y pido disculpas por dejármelas en el tintero, pero a falta de contrastar con otras fuentes, menciono las que a simple vista me han parecido más importantes.
Reiterar, que considero que este documento va a ser revisado, ya que sino algún sindicato se tendrá que comer toneladas de comunicados, trípticos y notas de prensa donde nos han vendido mil y una mejoras.
El 99% de los empleados de Correos tenemos claro que CCOO, y CSIF van a firmar, ya lo sabíamos en Noviembre; sea este documento (no creo) u otro. La cuestión que nos planteamos muchas personas es lo que va a realizar UGT, ya que por un lado se ha arriesgado a pedir el oro y el moro (subidas de 400€, ver enlace), alguna federación se ha atrevido (tarde) a colgar su propuesta de convenio (ver enlace) y sus documentos de trabajo (1 y 2), y por otro lado la jet set de la cúpula sindical (Sayagués y sicarios) presionan a las provincias díscolas para que acepten lo que Papa-PSOE ofrece. De hecho ahora mismo se puede decir que existe una total descoordinación entre lo que reclama la base de UGT y su cúpula sindical profirma, encontrándose sus delegados provinciales en tierra de nadie. Tal vez ahora se vea la forma piramidal de algunos sindicatos: ¿Manda el faraón y sus so-cerdotes o los esclavos del trabajo?.
Los faraones ya venden su interes por la firma con más subidas que CCOO, de hecho hablan de un posible 18% (ver enlace)
Este documento, tengo claro que va a tener algunas mejoras ya que para nada lo considero definitivo. Espero que la cordura tome cuerpo en sindicatos descabezados de criterios de justicia laboral, pero sobre esto ultimo tengo mis dudas, ya que la podredumbre en algunas cestas de manzanas no ha empezado ayer.
Pero sobretodo, y animando como es costumbre a la lectura y el contraste de información y discusión de este borrador, así como la invitación a que reconsideremos si los trabajadores tenemos voz o solo voto; ya que no creo que si bien para la empresa solo soy dos brazos y dos piernas, para la mayoría sindical, una mano que introduce una papeleta cada 4 años, tengo claro que 65000 cabezas tenemos derecho a pensar y a decidir nuestro futuro.

Por eso, ahora y siempre. Antes de cualquier firma:
CONSULTA AL COLECTIVO MEDIANTE REFERENDUM.