25 marzo 2006


¿VERDADERO O FALSOS?
Hartos de mentiras y de rumores, habrá que dejar algunas cosas claras.
En cuanto al convenio no hay nada firmado, a pesar de las noticias que CCOO se ha dedicado a enviar a distintos medios de comunicación (prensa 1, prensa 2, etc). Según ha dicho la propia Jefa de recursos humamos, Marta Bretos: “la Comisión Negociadora del Convenio, único órgano legitimado como cauce necesario y legal para la suscripción de un acuerdo con eficacia general” (ver fragmento del documento) a fecha de hoy 25 de Marzo no se ha suscrito ningún tipo de acuerdo, y hay que recordar que la última reunión fue el día 9.
Pero hagamos memoria, ya por octubre algunos sindicatos, en concreto CCOO y CSIF andaban por las oficinas diciendo que el proceso negociador estaba en marcha. Más grave es, sin duda, que el presidente de Correos en el Congreso de los diputados el 10 de octubre de 2005 (pagina 111, ver enlace) dijese ante el mismo: “El convenio colectivo actualmente lo estamos negociando”.
En Noviembre, los sindicatos que a todo dicen que si, y tras lo mencionado anteriormente, y mientras muchos trabajadores ya teniamos claro que más que negociación se estaba produciendo un pasteleo entre empresa y sindicatos afines, CCOO y CSIF publicaban un comunicado conjunto (ver doc.) en el que decian "hemos mantenido encuentros", y ya con lo que serán probablemente los resultados de un Convenio que 4 meses después todavía esta en el aire, fruto de unos “preacuerdos” a oscuras.
Por fin, el 7 de diciembre comenzó LEGALMENTE la negociación, y los que antes ya habían pasteleado con la empresa, reunión tras reunión exigían al resto de representaciones sindicales, premura; a pesar de que Correos, a 4 meses vista no ha entregado la documentación preceptiva para establecer una negociación en condiciones.
En lo que va de proceso, a excepción de CGT (ver enlace), el resto de sindicatos no ha publicado completas sus propuestas, sino pequeños retazos ya avanzado el proceso negociador; y peculiar es el caso de UGT, que comenzó a publicitar con cierta descoordinación propuestas de 300€ (Andalucía, ver enlace) o de 400€ (estatal, ver enlace).
Cuando ya aparentemente el proceso estaba llegando a su fin, en cuanto a la entrega de propuestas de Correos, y a falta de la parte retributiva, CCOO se lanzó a la piscina en plancha dándose por responsable de los éxitos todavía no conseguidos en las notas de prensa anteriormente mencionadas o a través de publicaciones de difusiones interna (ver enlace). En esta publicación ya aseguraba a pesar de no haber propuesta retributiva sobre la mesa la consecución de un aumento de entre 150€-230€.
A fecha de hoy, según me cuentan personas que se han reunido con miembros de la empresa presentes en la mesa, todavía quedan varias reuniones, antes de cualquier posible firma, por lo que la inminencia de la misma no será tal.
Mientras tanto los trabajadores de Correos navegamos entre falsedades publicadas en la prensa, rumores difundidos por sindicatos y las incertidumbres a las que buscamos respuesta.
Sin saber lo que va ser el nuevo convenio, tras el cual se supone que debería llegar la negociación de la “reforma funcionarial”, los que probablemente sepan lo que van a firmar se apresuran en iniciar su campaña mediática. Otros, fundamentalmente UGT y Sindicato Libre, de los que nadie sabe lo que van a hacer, y más en función de la repercusión de su firma o no en las elecciones sindicales del año que viene; dan tumbos entre lo que reclama su base, sus delegados que temen perder sus poltronas, y en la cúpula de UGT, lo que le mandan las consignas del partido.
Es también muy interesante en este momento de la negociación ver que algunos sindicatos hablen de salarios diferidos e indirectos, refiriéndose al plan de pensiones y a los fondos de formación, los que curiosamente gestionan los sindicatos. Esclarecedor para entender este fenómeno, es la siguiente investigación sobre la financiación de los sindicatos mayoritarios en el periódico DIAGONAL (ver enlace).
Mientras tanto las bolsas de empleo no se abren, ya que algunos (UGT) quieren modificar sus bases para poder firmar, ya que las tienen denunciadas; y CCOO no quieren que se abran antes de la firma del convenio, no vaya ser que tengan problemas con muchos eventuales que tal vez se queden fuera de las solicitadas y les causen algún problema de orden publico.
Sin embargo para los que firmen, es muy importante que las bolsas salgan lo antes posible, ya que la consolidación debe finalizar a mi entender antes de Noviembre, para que así los afortunados puedan ser sus posibles votantes, ya que han de tener 6 meses de antigüedad para serlo.
Mientras tanto, entre las luchas de los intereses sindicales, muchos trabajadores viven o malviven en la incertidumbre.
Muchos, entre los que me incluyo, nos hubiese gustado que este proceso fuese bastante más claro, con todas las propuestas encima de la mesa y con mayor unidad sindical. Sobre este particular, el sindicato CGT solicito, antes del proceso negociador, al resto de sindicatos una reunión, para conformar una unión que permitiese a todos los trabajadores estar representados por un bloque sindical con el que afrontar una negociación con mayores posibilidades de presión ante la empresa. El resto de sindicatos presentes en la mesa, a fecha de hoy ni ha contestado, entendiendo este silencio solo desde el punto de interés de sus sindicatos particulares.
A pesar de quedar varias reuniones, el final se ve cada vez más cerca, y creo que es el momento de pedir cordura a los sindicatos, ya que todavía se esta a tiempo de reunirse antes de cualquier firma, para intentar sacar un documento de consenso que los trabajadores ratifiquen.
La ratificación por parte de los trabajadores es sumamente importante, ya que a pesar de las “posibles” subidas “condicionadas”, este convenio traerá consigo algunos retrocesos en cuanto a derechos individuales y colectivos en materia laboral, por lo que es indispensable la consulta al colectivo.
Finalizando, me gustaría hacer un llamamiento a todos los trabajadores para que insistan en sus sindicatos de que les den información veraz y de que antes de firmar seamos consultados.
Esperando que las mentiras se vuelvan arena en las bocas de los que las promocionan, utilicemos la información con rigor y que esta sea universalizada entre todo el colectivo, evitando la autopropaganda y dotando a los trabajadores de verdad.


¿POCO INTERES POR DAR INFORMACIÓN O VAGOS?

Curioso es que tras casi 3 meses de inactividad en cuanto a información de la pagina principal de UGT (ver enlace) (22/12/05 a 10/03/06), y la denuncia sobre este hecho en este blog, se haya procedido a su actualización, colgando incluso comunicados del periodo de silencio.

11 marzo 2006

SERVICIO DE REPARTO DE CALDERILLA
La gran mentira continua. Solo hace falta ver las actas de las reuniones de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo y contrastarlo con los comunicados conjuntos de CCOO y CSIF, y se comprueba la contradicción entre ambos. Mientras que en las actas, apenas se constatan avances, las “gemelas” que ya desde noviembre anunciaban prácticamente que estaba conseguido lo mismo que ahora, en sus recientes comunicados afirman que ya se esta cerrando la negociación. Y ya no solo en comunicados, sino tambien en la prensa (pincha aqui), ya que hablan de acuerdos y preacuerdos.
A pesar de que nada ha sido negociado hasta la fecha, ya que no se ha entregado la documentación previa para que dicha negociación pueda iniciarse: masa salarial, relación de los puestos de trabajo, así como el documento completo, LOS QUE LO FIRMAN TODO ya hablan de lo conseguido, como si algunas cosas no se supiese a priori. En noviembre ya lo pregonaban en oficinas y comunicados tras haber realizado reuniones bilaterales fuera del marco negociador y si dentro de un proceso oscuro y chanchullero entre gemelas y Correos del que excluían al resto de fuerzas sindicales.
Llevan ya varias reuniones sin que Correos entregue documentación, en este caso la final de sus propuestas de Convenio, la parte retributiva, seguramente preparando una oferta a la que UGT no pueda decir que no, aunque muchos de sus cuadros sindicales no la aceptasen, o sus bases. Y sobre todo el conjunto de los trabajadores a los que ninguna de las trillizas tiene pensado consultar antes de la firma.
Los antecedentes ya los conocemos, y no gracias a la información desplegada por los más proclives a la firma, que seria lo más lógico; sin embargo vayamos a lo que ya están vendiendo como parte conseguida en comunicado conjunto CCOO y CSIF.
-Hablan de: “Mejoras en las condiciones laborales y permisos”
-“Aplicación del Plan Concilia a funcionarios y laborales”.
Lo conseguido en la Administración, y que antes con igualdad de derechos, se consideraba de aplicación en Correos, y que asimismo se pretende de aplicación a nivel general, lo consideran un éxito. Es lo mínimo de justicia.
-“Derechos derivados de la Ley de Violencia Doméstica e Igualdad de Oportunidades”
Faltaría que no se aplicasen dichos derechos, nacidos de la Ley, no de sus firmas.
-“Equiparación de los 6 días de asuntos particulares para laborales y funcionarios”, y "4 días adicionales (2 por 2005 y 2 por 2006) por 24 y 31 diciembre festivos en el
periodo del Acuerdo."
Como antes de que con su anterior firma les fuesen sustraídos al personal laboral. Esto no es otra cosa que la recuperación de lo perdido durante 3 años gracias a ellos. Y en el caso de los funcionarios, el resto de derechos que en el resto de la Admon.
-“Incremento de los fondos de formación (5% será gestionado por los sindicatos firmantes para cursos homologables), de la aportación empresarial al Plan de Pensiones, y de los fondos de Acción Social”
¿Como no se van a incrementar los fondos de formación?, sino ¿para que estaríais firmando?. Muchos millones.
-“Regulación de los servicios de prevención y medidas de responsabilidad social y medioambiental.”
Como no, gracias a vosotros ahora se regularan los servicios de prevención, ya no habrá SOLO UNA PERSONA para la mayor empresa de España para los servicios preventivos. Ya era hora que lo exigierais, otros lo llevan exigiendo hace años. Ahora vamos a ver si se cumple, porque generalmente hacéis cumplir lo malo para los trabajadores y lo bueno para los firmantes.
- Habláis de: “Mejoras en la promoción”
-“Resolución del proceso de selección de mandos intermedios en la División de Correo (Niveles 14 y 16)”
Es lo lógico, que se resuelva un proceso iniciado. Vamos, otro gran éxito.
-“Nuevas convocatorias, al menos 3000 puestos, para Mandos Intermedios en Red de Oficinas y Pabellones (N-14 y 16). Concursos de méritos como mecanismo de selección, limitación a la libre asignación.”
Cierto, dentro de poco habrá más jefes que trabajadores de base, y lógicamente dentro de esos concursos se puntuaran el haber desempeñado puestos de similares características, con lo que los que antes lo hacían a dedo estarán muy meritados, y también se valoraran los cursos que regaláis a unos, dais a otros y negáis a los no firmantes.”
-“Promoción interna para funcionarios (Grupos A y B: 300 plazas, C: 750 plazas, y D: 300 plazas)”
Cuando aún esta pendiente parte de la anterior y se acaban de incorporar al C después de casi dos años de proceso, venís vendiendo lo que en parte ya vendisteis en la anterior firma.
-“ Movilidad Interministerial: prorroga Acuerdo con el MAP, previsibles 3.000 plazas a ofertar en el periodo del Acuerdo.”
Llevan varios lustros vendiendo la eliminación de la cláusula EX11, y ahora hablan de 3000 plazas en 3 años, cuando desgraciadamente hay muchos más trabajadores que solo ven la opción de la huida de Correos, para poder tener un futuro tranquilo. Además esto lo dicen hablando del Convenio. ¿Qué están negociando el futuro de laborales o de los funcionarios?
-Habláis de: “Mejoras en el empleo”
-“Consolidación de 7000 empleos fijos en el periodo de vigencia (hasta 2008), con el requisito de estar en bolsa de empleo o trabajo en sábado y examen para formar parte de la lista de expectativa de ingreso.”
No estáis regalando nada, ya que si se marchan 3000 a otros ministerios y le sumamos las jubilaciones, estaríamos hablando de mantenimiento de empleo, cosa que no es ningún éxito: para dar el servicio hace falta personal. Además, así os aseguráis que el negocio de los cursos os siga reportando importantes ingresos.
-“ Prorroga de los programas de excedencias voluntarias incentivadas en el periodo de vigencia del Acuerdo (pendiente de masa salarial).
Otro gran éxito, quitarse de en medio al personal de edad que en muchos casos no rinde igual que la divina juventud.
-Se mantiene el concurso permanente con 9 asignaciones; se consolida el reajuste local para todo el Estado.
Mas de lo mismo, no es ningún éxito.
-“ Reclasificación de Jefes de Sector, de Unidad y Directores de Oficina al Grupo II con incremento retributivo.”, y “Nuevos puestos de coordinador de ventas, gestor bancario, de ventas y de apoyo”.
Aumento de sueldo para los jefes y más puestos de jefes. ¿A ver a quien se los dan?
-“Reclasificación del personal laboral vario, con incremento retributivo.”
¿No habría que consultarle, no vaya ser que no estén de acuerdo?. A veces lo que conlleva el aumento tiene consecuencias.
-“Regulación de la movilidad por encima de otros Convenios y Regulaciones Sectoriales.”
¿Por qué no decís, directamente, que va a ver mayor movilidad que la actual?. Y si, por encima de otros convenio y sectores, pero peor que la actual y que en la Administración.
-“Comisión de Seguimiento y CIVCA integrada por los Sindicatos firmantes, para todo lo relativo a Bolsas de Empleo, Ingreso, provisión, promoción, excedencias voluntarias, rurales, etc.”, y “Comisiones específicas de Formación, Salud Laboral y Acción Social con presencia de los sindicatos firmantes del Acuerdo”
Comisiones en las que los firmantes lo manejareis todo a vuestro antojo, independientemente de que el resto de sindicatos también tienen el beneplácito de los trabajadores. Así se ve obligado UGT a firmar, sino se queda fuera del reparto.
-“Acuerdos para colectivos específicos: personal rural, vario, CTA y Pabellones, y mandos intermedios.”
¿Le vais a abonar a los rurales por aportación lo mismo que en resto del sector (30 cts.) o en Unipost (31 cts) frente a los 19 actuales?, ¿o entre 21 o 22 como dice esta nota de prensa?, ¿al personal de la nocturna le vais a reducir el horario?. Eso si, supongo que le subiréis el sueldo a los mandos intermedios.
-“Crear un nuevo Complemento de Producción y Asistencia que integre los conceptos variables (paga resultados + incentivos + c. actividad).”.
En este nuevo complemento, con dinero prorrateado de incentivos y resultados, más el de actividad es el que ya se vende como nueva subida, que veremos a cambio de que. Y sobre todo, en bruto anual, habrá que ver lo que supone en la reducción de derechos.
-“Mejorar el salario diferido (Plan de Pensiones) e indirecto (formación, acción social).”
¿Salario diferido e indirecto?. Yo lo quiero directo, que el que tengo es muy pequeño.
Parece ser que aparte de no querer dar información, de hecho por lo visto CSIF se plantea denunciar a CGT por revelar lo que habla en las mesas de negociación; nos quieren vender cosas logradas anteriormente, lo conseguido en los juzgados por otros sindicatos, la recuperación de lo sustraído anteriormente, lo que cobramos anualmente prorrateado, una mayor movilidad como menor, y sobre todo lo no negociado como ya seguro.
Cualquier acuerdo debe tener cosas buenas, y este las tendrá, si se recuperan algunos de los derechos perdidos en otros acuerdos anteriores (AAPP, antigüedad) o se atiende otros que durante años han supuesto la discriminación de un colectivo (p.e. reparto en sábados de los rurales). Sin embargo mucho me temo, que aparte de esto y de una mínima subida salarial, el grueso del Convenio y “regulación funcionarial” va a ser la herramienta de transformación de las todavía condiciones medianamente estables de los trabajadores de Correos hacia una con mucha más polivalencia, movilidad y flexibilidad, para la futura transformación privatizadora.
Los que no tienen vergüenza, los que no quieren consultarnos, los que no dicen la verdad sobre la negociación, los que quieren repartirse los fondos de formación, los que han firmado anteriormente la reducción de derechos, los que dirigen nuestro futuro, los que son nuestros verdaderos jefes; si ellos, ya lo tienen todo claro, sobre todo su futuro. El nuestro tal vez con la firma de este acuerdo tal vez lo veamos un poquito más brillante por el color de la resplandeciente calderilla, pero a lo mejor un poquito más oscuro debido al ver que lo que parecía un túnel es una mina, la mina de oro de los que nos traicionan.
Yo sigo creyendo en que el futuro debemos decidirlo los trabajadores, a los que va a afectar el Convenio y Reforma funcionarial, por eso no me canso de pedir democracia, en forma de REFERENDUM.

07 marzo 2006

CHAT CHAT CHAT
(Aunque no seamos ni cuatro gatos)
4 meses después de comenzar una andadura un tanto desconocida hasta la fecha, aquí seguimos. Digo desconocida, ya que hasta la fecha, a excepción de dos foros, apenas habían paginas webs no sindicales, y desde la fecha inicial podemos decir que salto la liebre, y a fecha de hoy ya somos más. Comienzas nuevas etapas en la libertad de expresión.
Tras más de 11.500 visitas, seguimos dando información y algo de opinión, ya que aparte de cartero soy persona y mi cabeza da vueltas, no como una tuerca sobre un tornillo, pero da vueltas, y a cada cuarto de estas una idea que a veces intento transmitir con los datos que la sugieren.
Hoy, una persona propuso en un foro que se crease un chat; y desde que lo leí hasta que lo conseguí apenas pasaron 15 minutos, ni yo mismo me lo creía; y ahora me lo creeré si funciona.
Espero que sea un punto de encuentro totalmente libre y en el que todo el mundo pueda participar sin censura. Ni controlado por mi, ni por nadie. Por lo tanto, esperando que el uso dado sea el que los participantes buenamente deseen, y que sea para el entretenimiento, puesta en común, información, asesoramiento, etc.
Lo podréis encontrar abierto las 24 horas del día y a todas horas, también os paséis por ahí y no haya nadie, tal vez lo haya más tarde. Yo procurare pasarme todos los días, por lo menos algún rato, pero insito, no es mi chat, es un chat para todos, o sea que a darle uso.
Esperando que os sea de utilidad, me despido con un saludo afectuoso.

02 marzo 2006

RELATOS REALES RELATIVOS
La verdad es que para aprobar unas oposiciones o un proceso de consolidación no hace falta ser Einstein, pero lo que se dice, algo de coco tenemos, y si digo la verdad, es que creo que demasiado CCOOCCOO.
A fecha de hoy, ya queda poquito para entregar toda la documentación sobre el Convenio colectivo, por lo tanto a alguno solo le falten unos giros de muñeca para rubricar un gran acuerdo para ellos, y sin embargo existe demasiada calma entre los trabajadores. Si bien, el refrán dice, que tras la tempestad viene la calma, aquí el dicho podría decir con calma nos firman la tempestad; ya que como rayos, nos lloverán panfletos post-firma en color bendiciendo las maravillas que los ungidos han elegido para nuestro mejor futuro. Y con calma y buenas formas vendrán por las oficinas a alegrarnos los días, hablando de pocos pero inmejorables euros y otros beneficios míseros.
Todo lo que los elegidos hacen, deciden o firman es bueno, ya que sino no lo harían, o como el 95% de los firmantes que pasan por las oficinas, dirán que son críticos con lo rubricado, pero que es lo menos malo.
No somos Einstein, pero lo que no es relativo, es que se niegan a que decidamos nuestro futuro; solo ellos, los más listos del barrio (no el de reparto) pueden decidir.
Parece ser, que aparte de animales de carga, votantes y pagadores de cuota de afiliación, no tenemos mayor interés para los sindicatos traidores que nuestro silencio o sumisión.
Yo, a pesar de ver que algunos piensan que ya esta todo vendido y que los trabajadores ya no tenemos nada que hacer, quiero seguir pensando; que la fuerza es nuestra y la demostraremos, ya que si no somos capaces de defender nuestro puesto de trabajo con uñas y dientes, a ver que coño vamos a defender: ¿a un equipo de fútbol?.
No creo que los sindicatos hayan apagado nuestro fuego. Quiero seguir pensando, que tenemos la suficiente sangre en las venas, la misma que nos hace sudar todos los días, y que no podemos aceptar la imposición, venga de quien venga.
Por eso, con todo el ánimo del que cree en la combatividad de los trabajadores frente a la sumisión sindical, insisto en seguir pidiendo DEMOCRACIA.
Tal vez, en el ejercicio de la democracia ganen las propuestas contrarias a las mías, pero lo aceptare, lo que nunca aceptare será la limitación del ejercicio democrático o de la imposición de las elites, y eso si que no es relativo.
REFERENDUM YA